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[多选题]演讲人才测评也是人才测评方式的一种，在进行演讲人才测评时，实施测试流程包括有以下哪些步骤？（ ）
A.确认受测者身份
B.宣布规则
C.发放演讲题目
D.设计管理游戏
E.受测者演讲
[单选题]笔试是人才测评常见的一种方法，（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。
A.统一化与针对性
B.多样化与针对性
C.统一化与普适性
D.多样化与普适性
[单选题]对于人才测评的心理测验服务流程需要根据人才测评的（ ），选择恰当的人才测评工具。
A.目的
B.准则
C.要求
D.规章制度
[单选题]采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动是（ ）。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.评价中心技术
[判断题]心理测验在人才测评应用中具有独特价值，其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。
A.正确
B.错误
[单选题]笔试是一种常用的人才测评方式，以下关于笔试的说法，哪一项是不正确的？（）
A.笔试能测试应聘者的基础知识和素质能力
B.笔试能判断该应聘者对招聘岗位的适应性
C.有些单位也曾通过笔试测试应聘者的兴趣
D.能全面考察应聘者的工作态度和管理能力
[单选题]面试是一种常见的人才测评方式，下列关于面试的说法，不正确的是（）。
A.面试过程中，考官与应聘者的地位平等
B.面试以谈话和观察为主要工具
C.面试按预先设计的程序来进行
D.面试具有明确的目的性
[判断题]人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。
A.正确
B.错误
[单选题]人才测评方式可分为多种类型，其中以了解员工素质现状或查找问题根源为目的测评方式是（）测评。
A.选拔性
B.考核性
C.开发性
D.诊断性
[单选题]心理测验能够对人才的潜在心理素质进行有效测量，在现代人才测评中被广泛采用。以下哪个描述不符合心理测验？（ ）
A.测验结果非常主观
B.开发成本高、开发周期长
C.灵活性较差
D.专业性强
