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[判断题]人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。
A.正确
B.错误
[单选题]根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法是（ ）。
A.人才测评
B.笔试
C.心理测验
D.面试
[单选题]对于人才测评的心理测验服务流程需要根据人才测评的（ ），选择恰当的人才测评工具。
A.目的
B.准则
C.要求
D.规章制度
[多选题]心理测验是指根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者（ ）进行测量和评价的方法。
A.经历
B.能力
C.智力
D.体能
E.心理特征
[判断题]心理测验在人才测评应用中具有独特价值，其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。
A.正确
B.错误
[单选题]心理测验能够对人才的潜在心理素质进行有效测量，在现代人才测评中被广泛采用。以下哪个描述不符合心理测验？（ ）
A.测验结果非常主观
B.开发成本高、开发周期长
C.灵活性较差
D.专业性强
[多选题]心理测验是对行为样本进行测量的系统过程，在人才测评应用中具有独特价值，其技术标准有（）。
A.信度
B.效度
C.难度
D.灵敏度
E.标准化
[单选题]研究个体生命全程中身心变化与年龄之间的关系，探究各个年龄阶段心理特征的心理学学科是（ ）
A.基础心理学
B.人格心理学
C.生理心理学
D.发展心理学
[多选题]心理测验技术广泛应用于人员测评中，它的技术标准包括（）。
A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化
E.灵敏度
[单选题]心理测验技术广泛应用于人员测评中，其有众多基本功能，其中不包括（）。
A.心理辅导功能
B.心理刻画功能
C.心理诊断功能
D.心理预测功能
[单选题]采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动是（ ）。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.评价中心技术
[单选题]主要研究心理测验和心理治疗的学科是( )
A. 临床心理学
B.健康心理学
C.生理心理学
D.神经心理学
E.护理心理学
