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[单选题]采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动是（ ）。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.评价中心技术
[判断题]评价中心技术是采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。
A.正确
B.错误
[单选题]评价中心技术是指采用（ ）方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评的人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。
A.场景控制
B.观察评价
C.综合评价
D.情景模拟
[判断题]小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评和结构化面试都是评价中心技术。
A.正确
B.错误
[多选题]评价中心技术是指采用情景模拟方式，综合运用（ ）的人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。
A.小组讨论测评
B.文件筐测验
C.角色扮演
D.管理游戏
E.演讲测评
[单选题]公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、角色扮演都能够测试一个人的（）。
A.人际交往能力
B.问题解决能力
C.领导力
D.行政管理能力
[多选题]文件筐测验也是人才测评方式的一种，在运用文件筐测验时，其结果评价服务流程主要包括有以下哪些步骤？（ ）
A.试评
B.修订评分标准
C.发放讨论资料
D.复评
E.统计分数
[判断题]文件筐测验是一种信度和效度都比较高的测评手段。通常编制一个比较规范有效的文件筐测验要花费大量的时间和精力，费用也比较高。
A.正确
B.错误
[单选题]文件筐测验又称公文处理测验，是评价中心技术的一种方法。以下哪一项说法符合文件筐测验的特点？（）
A.考察内容范围窄
B.成本低
C.表面效度高
D.实际推广困难
[多选题]情景模拟是指模拟真实的工作环境和过程，让应试者在模拟的情景中表现自己的才干，其包括（）。
A.文件筐测验
B.无领导小组讨论
C.管理游戏
D.投射测验
E.角色扮演
[判断题]企业在招聘过程中可以使用专业的测评量表，结合情景模拟面试等方式考察应聘者的品质与动机。
A.正确
B.错误
[单选题]情景模拟测试主要用于招聘( )。
A.中低层管理人员
B.中低层技术人员
C.中高层管理人员
D.中高层技术人员
