更多"[单选题]纳入“两违”积分限量考核管理范围，具体是指《牡丹江客运段信息"的相关试题:
[单选题]《牡丹江客运段服务质量积分限量考核管理办法(试行)》本积分限量考核管理办法中的（ ）单独核算。
A.积分
B.考核
C.限量
D.信息
[判断题]段班子成员、科室、车间、车队及以上管理人员（专业技术人员）发现的两违问题必须纳入两违积分限量考核范围。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]《牡丹江客运段服务质量积分限量考核管理办法(试行)》车间、车队层：利用车间、车队（ ）、车队微信群等形式对所属部门人员积分情况进行公示。
A.厂务公开板
B.宣传板
C.段网发布
D.班前告知
[单选题]《牡丹江客运段服务质量积分限量考核管理办法(试行)》段每月（ ）、每季度安委会对服务质量一般及以上问题进行分析、讲评，对相关管理人员履职作用进行追责和剖析。
A.交班会
B.学习会
C.班前会
D.安委会
[单选题]《牡丹江客运段服务质量积分限量考核管理办法(试行)》各部门对职工在服务质量积分考核过程中产生的异议，由所属部门提报异议申请，由（ ）签字确认后提报质量监督科进行审核确认。
A.职工
B.列车长
C.列车值班员
D.申述人
[单选题]《牡丹江客运段服务质量积分限量考核管理办法(试行)》各部门对职工在服务质量积分考核过程中产生的异议，由所属部门提报异议（ ），由申述人签字确认后提报质量监督科进行审核确认。
A.管理
B.预警
C.评价
D.申请
[单选题]《牡丹江客运段服务质量积分限量考核管理办法(试行)》段层面：质量监督科对全段达到各阈值人员进行通报；对发生一般服务质量问题及以上的问题进行点评、对话；每月利用段月度安委会分析会对各部门人员积分情况进行（ ）、点评。
A.通报
B.公示
C.教育
D.预警
[判断题]对触犯安全红线的处理方式比照职工两违积分限量考核处理方式，离岗培训期间或者从事其他工作期间，支付的工资待遇与“两违”积分限量考核离岗培训期间工资待遇一致。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]列车长、保洁工长（工班长）发现两违问题进入安全大数据两违积分限量考核系统进行管理。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]牡客“两违”积分限量考核和安全红线管理办法适用于（ ）。
A.外包餐车
B.与牡丹江客运段建立劳动合同关系的生产和服务人员
C.集经售货人员
D.馨知心公司
[多选题]“两违”积分限量考核管理按照（ ）三个层面的处理方式进行。
A.预警帮促
B.经济考核
C.离岗培训
D.经济联挂
[判断题]《牡丹江客运段服务质量履职考核管理办法（试行）》发生旅客负面反映问题1至3件减车队-2分毁。
A.正确
B.错误
[单选题]《牡丹江客运段服务质量履职考核管理办法（试行）》责任人当月发生1起责任投诉问题，按照管理（专业技术）人员履职考核，车队包组（ ）减3分，车队队长、书记减2分。
A.干部
B.列车长
C.乘务员
D.列车值班员
[判断题]《牡丹江客运段服务质量履职考核管理办法（试行）》车队所管辖班组当月累计发生4起责任投诉（非同一人），按照管理（专业技术）人员履职考核，车队分管干部减31分，车队队长减16分。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]《牡丹江客运段服务质量履职考核管理办法（试行）》车队所管辖班组当月累计发生2起责任投诉（非同一人），按照管理（专业技术）人员履职考核，车队分管干部减4分，车队队长减3分。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]“两违”积分限量考核项点分类标准按照层级不同、系统不同来确定，即（ ），（ ），（ ）。
A.国铁集团的通用部分问题项点。
B.集团公司层面规定的通用部分问题项点。
C.集团公司规定的问题项点。
D.客运部分问题项点。
[单选题]《中国铁路哈尔滨局集团有限公司客运系统“两违”积分限量考核和安全红线管理指导意见》考核周期以（ ）为一个完整周期，采取循环周期管理模式。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
[单选题]《中国铁路哈尔滨局集团有限公司客运系统“两违”积分限量考核和安全红线管理指导意见》加分标准：持续一个月没有发生“两违”问题的，且全月出满勤情况下，加（ ）。
A.1分
B.2分
C.3分
D.5分
[单选题]《中国铁路哈尔滨局集团有限公司客运系统“两违”积分限量考核和安全红线管理指导意见》加分标准：防止其他事故，由站段自定，最高不得超过（ ）。
A.1分
B.2分
C.3分
D.5分
