更多"[单选题]劳动者不在试用期内的，可以随时通知用人单位解除劳动合同。"的相关试题:
[判断题]( )劳动者不在试用期内的，可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以解除劳动合同,但也要提前通知用人单位,提前多少日( )?
A.30
B.3
C.7
D.5
[单选题]劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.三十日
B.6个月
C.12个月
D.1天
[单选题]劳动者在试用期内提前( ) 日通知用人单位,可以解除劳动合同。
A. 3
B. 7
C. 5
D. 10
[单选题]劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。(单选题)
A. 三天
B. 一周
C. 一个月
D. 一天
[判断题]劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位,可以解除劳动合同。( )P26
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[填空题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付( )。
[单选题]用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形，包括（ ）。
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
[判断题]劳动者严重违反用人单位劳动纪律或规章制度的,用人单位可以解除劳动合同: ( )
A.正确
B.错误
[多选题]下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( )。
A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间,为防止职工早退,企业将生产车间大门紧锁,员工进出必须山保安人员审查同意
B.刘某与—家外资企业在劳动合同中约定工资为按月支付,后该外资企业以资金周转困难为由,停发刘某3个月工资,声称三个月后连本带息补发
C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后,在试用期内感觉体力不支,萌生辞职念头
D.李某因工负伤,治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
[判断题] ( )劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位()。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人
B.发生合并或者分立
C.变更投资人
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
A.正确
B.错误
