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[判断题]( )劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.
A.正确
B.错误
[判断题]劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]A-A-A-002 2 1 4
劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位制定、修改有关劳动纪律方面规章制度，必须（）。
A.依法依规建立
B.履行决策程序
C.经过民主程序协商
D.向劳动者公示或者告知
[简答题]根据《中国铁路郑州局集团有限公司劳动合同管理办法》,劳动者出现哪些严重违反用人单位规章制度情形的,用人单位应依法解除劳动合同?
[单选题]李某严重违反用人单位的规章制度,用人单位依照《劳动合同法》单方解除劳动合同,应当事先将单方解除理由通知 ( )。
A.李某
B.当地政府劳动主管部门
C.工会
D.职工代表大会
[单选题]职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位( )解除劳动合同。
A.可以
B.无权
C.不用
D.有权
[多选题] 下列哪些行为，属于严重违反集团公司规章制度，应依法解除劳动合同。
A. 高铁区段无调度命令进入防护栅栏及通道门
B. 施工负责人无计划安排施工作业
C. 擅自关闭或切除行车安全装备
D. 使用封连线或其他手段封连信号设备电气接点
[判断题]严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 ( )
A.正确
B.错误
[简答题]职工出现哪些严重违反用人单位规章制度情形时，所属单位可依法解除劳动合同？
[单选题]劳动者违反劳动法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担( )。
A.法律责任
B.赔偿责任
C.刑事责任
D.连带责任
[简答题]乙方具有下列行为之一的，属于严重违反集团公司规章制度，甲方应依法解除劳动合同。
[多选题]员工有下列哪些情形时，作为严重违反规章制度处理，集团可以解除劳动合同，且不支付经济补偿金（ ）
A.故意毁坏公物，金额较大者（5000元以上）
B.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者
C.不能胜任工作的员工经再培训后仍不能胜任者
D.严重违反集团相关安全管理规定，导致发生四级及以上事故者
