更多"[判断题]( )劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单"的相关试题:
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.
A.正确
B.错误
[判断题]199.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以协商解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]A-A-A-002 2 1 4
劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位制定、修改有关劳动纪律方面规章制度，必须（）。
A.依法依规建立
B.履行决策程序
C.经过民主程序协商
D.向劳动者公示或者告知
[简答题]根据《中国铁路郑州局集团有限公司劳动合同管理办法》,劳动者出现哪些严重违反用人单位规章制度情形的,用人单位应依法解除劳动合同?
[单选题]职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位( )解除劳动合同。
A.可以
B.无权
C.不用
D.有权
[多选题] 下列哪些行为，属于严重违反集团公司规章制度，应依法解除劳动合同。
A. 高铁区段无调度命令进入防护栅栏及通道门
B. 施工负责人无计划安排施工作业
C. 擅自关闭或切除行车安全装备
D. 使用封连线或其他手段封连信号设备电气接点
[简答题]职工出现哪些严重违反用人单位规章制度情形时，所属单位可依法解除劳动合同？
[单选题]劳动者违反劳动法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担( )。
A.法律责任
B.赔偿责任
C.刑事责任
D.连带责任
[多选题]103. 下列哪些行为，属于严重违反集团公司规章制度，应依法解除劳动合同( )。
A.高铁区段无调度命令进入防护栅栏及通道门
B.施工负责人无计划安排施工作业
C.擅自关闭或切除行车安全装备
D.使用封连线或其他手段封连信号设备电气接点
[不定项选择题]员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（）。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤8次及以上；
b.三个月内累计迟到、早退、缺勤15次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤18次及以上；
d.一年内累计迟到、早退、缺勤25次及以上；e.一个月内累计旷工3天以上；f.三个月内累计旷工5天；g.半年内累计旷工8天；h.一年内累计旷工10天；i.一个月内累计事假15天以上或一年内累计事假30天以上。
B.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的。
C.向分公司隐瞒、谎报个人信息或提供虚假材料的。
D.员工寻衅滋事、恶意煽动事端、故意怠工或罢工的。
E.员工因参与涉黄、涉黑、吸毒、赌博、非法借贷、非法集资、传销等不良行为，或其他违反《社会治安管理条例》的行为，在员工队伍中造成恶劣影响或影响公司形象及声誉的
[简答题]乙方具有下列行为之一的，属于严重违反集团公司规章制度，甲方应依法解除劳动合同。
[判断题]劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任
A.正确
B.错误
