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[判断题]《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.
A.正确
B.错误
[填空题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付( )。
[判断题]劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位违反劳动法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担( )。
A.法律责任
B.赔偿责任
C.刑事责任
D.连带责任
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
A.正确
B.错误
[单选题]根据劳动法的有关规定，( ),劳动者可以与用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.在试用期内，提前3日通知用人单位
[判断题]劳动者严重违反用人单位劳动纪律或规章制度的,用人单位可以解除劳动合同: ( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动法规定,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以书面形式通知用人单位。
A.五日;
B.十日;
C.二十日;
D.三十日
[判断题]劳动法规定,患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可以按规定解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者违法解除劳动合同或者违反保密事项或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担( )责任。
A.被解雇
B.被开除
C.赔偿
D.追究法律
[多选题]《劳动法》规定,劳动者有下列( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 严重失职营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的
D. 被依法追究刑事责任的
E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
[判断题]用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,立即为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤、在规定的医疗期内的
C.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
