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[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
A.正确
B.错误
[单选题]职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位( )解除劳动合同。
A.可以
B.无权
C.有权
D.不用
[判断题]劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.
A.正确
B.错误
[判断题]严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 ( )
A.正确
B.错误
[简答题]职工出现哪些严重违反用人单位规章制度情形时，所属单位可依法解除劳动合同？
[多选题]职工违反规章制度，构成（）情形的，用人单位可以解除劳动合同。
A.被依法追究刑事责任的
B.违反单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到十五个工作日及以上的
C.一年内因旷工行为已经受到企业纪律处分再次发生旷工行为的
D.车辆驾驶人员、主要行车工种人员工作时间饮酒的
[简答题]根据《中国铁路郑州局集团有限公司劳动合同管理办法》,劳动者出现哪些严重违反用人单位规章制度情形的,用人单位应依法解除劳动合同?
[判断题]A-A-A-002 2 1 4
劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]职工认为用人单位的规章制度不适当的，( )向用人单位提出。
A. 无权
B. 有权
C. 禁止
D. 不得
[单选题]劳动者违反劳动法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担( )。
A.法律责任
B.赔偿责任
C.刑事责任
D.连带责任
[判断题]解除劳动合同包括员工提出解除劳动合同和所在单位提出解除劳动合同两种形式。
A.正确
B.错误
[判断题]调出集团公司、劳动合同期满终止及解除劳动合同的职工，工作证由所在单位收回后方可办理相关手续。
A.正确
B.错误
[多选题]劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的（）不应统计为工资总额。
A.医疗补助费
B.失业金
C.生活补助费
D.经济补偿金
