更多"[简答题]职工出现哪些严重违反用人单位规章制度情形时，所属单位可依法解"的相关试题:
[简答题]劳动合同期限内，出现哪些情形时，劳动合同中止？
[简答题]职工有哪些情形时，所属单位应依法解除劳动合同？
[单选题]职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位( )解除劳动合同。
A.可以
B.无权
C.不用
D.有权
[多选题] 下列哪些行为，属于严重违反集团公司规章制度，应依法解除劳动合同。
A. 高铁区段无调度命令进入防护栅栏及通道门
B. 施工负责人无计划安排施工作业
C. 擅自关闭或切除行车安全装备
D. 使用封连线或其他手段封连信号设备电气接点
[多选题]职工违反规章制度，构成（）情形的，用人单位可以解除劳动合同。
A.被依法追究刑事责任的
B.违反单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到十五个工作日及以上的
C.一年内因旷工行为已经受到企业纪律处分再次发生旷工行为的
D.车辆驾驶人员、主要行车工种人员工作时间饮酒的
[多选题]103. 下列哪些行为，属于严重违反集团公司规章制度，应依法解除劳动合同( )。
A.高铁区段无调度命令进入防护栅栏及通道门
B.施工负责人无计划安排施工作业
C.擅自关闭或切除行车安全装备
D.使用封连线或其他手段封连信号设备电气接点
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
A.正确
B.错误
[多选题]职工个人有下列（ ）行为之一属严重违反规章制度，应给予开除处分，并依法解除劳动合同。(1分)
A.以票谋私金额3000 元以上
B.殴打旅客、货主造成重伤、死亡
C.敲诈勒索旅客货主2000 元以上
D.工作人员当班饮酒、睡觉、打牌、赌博等
[判断题]《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]199.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以协商解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《劳动合同法》，劳动者有()情形时，用人单位可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职，给用人单位造成重大损害的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.同时与其他用人单位建立劳动关系的
E.非因工受伤，不能继续从事工作职位的
[单选题]煤矿企业在制定、修改班组安全管理规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与()平等协商确定。
A.工人
B.班组长
C.队长
D.工会或者职工代表
[不定项选择题]员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（）。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤8次及以上；
b.三个月内累计迟到、早退、缺勤15次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤18次及以上；
d.一年内累计迟到、早退、缺勤25次及以上；e.一个月内累计旷工3天以上；f.三个月内累计旷工5天；g.半年内累计旷工8天；h.一年内累计旷工10天；i.一个月内累计事假15天以上或一年内累计事假30天以上。
B.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的。
C.向分公司隐瞒、谎报个人信息或提供虚假材料的。
D.员工寻衅滋事、恶意煽动事端、故意怠工或罢工的。
E.员工因参与涉黄、涉黑、吸毒、赌博、非法借贷、非法集资、传销等不良行为，或其他违反《社会治安管理条例》的行为，在员工队伍中造成恶劣影响或影响公司形象及声誉的
[判断题]劳动合同的终止是指劳动合同期满，或者双方约定的劳动合同不再履行的条件出现，劳动合同法律效力终结的情况。
A.正确
B.错误
