更多"[单选题]李某严重违反用人单位的规章制度,用人单位依照《劳动合同法》单"的相关试题:
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
A.正确
B.错误
[判断题]劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者严重违反用人单位劳动纪律或规章制度的,用人单位可以解除劳动合同: ( )
A.正确
B.错误
[简答题]根据《中国铁路郑州局集团有限公司劳动合同管理办法》,劳动者出现哪些严重违反用人单位规章制度情形的,用人单位应依法解除劳动合同?
[单选题]劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照( )执行。
A.有关约定或者规定
B.《带薪年休假条例》规定
C.15天带薪年休假、日工资收入300%的标准
D.《机关事业单位带薪年休假实施办法》规定
[单选题]劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度()。
A.形式是否规范
B.内容是否全面
C.内容和制定程序是否合法
D.制定程序是否简便
[单选题]在李某与A公司签订的劳动合同有效期内，B公司许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给A公司造成了经济损失，B公司对此应承担的责任是（）。
A.说服李某回A公司工作的责任
B.解除与李某签订的合同的责任
C.行政责任
D.连带赔偿责任
[判断题]如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。
A.正确
B.错误
[简答题]—年李某入职某商务公司工作,2018年7月商务公司提出与李某解除劳动合同。李某不服并申请当地街道劳动争议调解中心进行调解。在调解中心的主持下,2018年8月1日双方签订了调解协议,约定由商务公司在2018年8月31日以前付清李某的工资、解除劳动合同的经济补偿款项12万元。调解协议达成后,李某害怕商务公司不履行调解协议,2018年8月20日,李某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。该仲裁委员会当日告知李某不予受理。请问,该仲裁委员会的行为是否合法?为什么?
[填空题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付( )。
[单选题]李某(17岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放入了污物。下列观点正确的是( )
A.李某与公司之间订立的劳动合同无效
B.甲公司可以解除与李某的劳动合同
C.李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同
D.在试用期内,公司不能解除与李某的劳动合同
[单选题]某企业2020年2月与在本企业任职的李某解除劳动合同,支付李某一次性补偿120000元,已知当地上年职工年平均工资为20000元,则李某取得上述补偿收入应纳个人所得税( )元。
A.0
B.3480
C.1800
D.2480
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,( );给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
A.给予警告
B.罚款3000元
C.书面检讨
D.公开通报
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门( );给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任.
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告
D.给予警告
