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[判断题]《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者严重违反用人单位劳动纪律或规章制度的,用人单位可以解除劳动合同: ( )
A.正确
B.错误
[多选题]《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、____、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.休息休假
B.劳动安全卫生
C.保险福利
D.职工培训
[判断题]用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动者可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动者不可解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题] 《劳动法》规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有( )和履行劳动义务。
A.职业福利
B.劳动权利
C.社保权利
D.医保权利
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
A.责令改正,给予警告
B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告
D.给予警告
[判断题]6. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动纪律。（V）
A.正确
B.错误
[判断题]如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。
A.正确
B.错误
[单选题]李某严重违反用人单位的规章制度,用人单位依照《劳动合同法》单方解除劳动合同,应当事先将单方解除理由通知 ( )。
A.李某
B.当地政府劳动主管部门
C.工会
D.职工代表大会
[判断题]《劳动法》规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,( );给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
A.给予警告
B.罚款3000元
C.书面检讨
D.公开通报
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门( );给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告
D.给予警告
[多选题]下列（ ）行为，视为严重违反分公司规章制度，给与解除劳动合同处理。
A.一个月内累计迟到、早退、缺勤8次及以上
B.除工作要求外，擅自对分公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像，并传播或对外提供，造成恶劣影响的。
C.员工因参与涉黄、涉黑、吸毒、赌博、非法借贷、非法集资、传销等不良行为，或其他违反《社会治安管理条例》的行为。
D.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的。
E.向分公司隐瞒、谎报个人信息或提供虚假材料的。
