更多"[判断题]( )劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度"的相关试题:
[判断题]劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]A-A-A-002 5 1 3
劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]《反违章禁令学习手册》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度时,若用人单位解除劳动合同,是违法行为｡
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者严重违反用人单位劳动纪律或规章制度的,用人单位可以解除劳动合同: ( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动者可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、____、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.休息休假
B.劳动安全卫生
C.保险福利
D.职工培训
[判断题]用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动者不可解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予
A.罚款
B.告诫
C.警告
D.处理
[单选题]劳动者有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反( )或者用人单位规章制度的。
A.法律法规
B.劳动安全
C.劳动纪律
D.道德规范
[判断题]郑某因违反企业规章制度被解除劳动合同，他不可以享受失业保险待遇。
A.正确
B.错误
[判断题]6. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动纪律。（V）
A.正确
B.错误
[判断题]公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的,员工可以与公司解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
