[判断题]《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误

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[判断题]劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
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[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
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[判断题]A-A-A-002 5 1 3
劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
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[判断题]《反违章禁令学习手册》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度时,若用人单位解除劳动合同,是违法行为｡
A.正确
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[多选题]《劳动合同法》规定:用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬.工作时间.( ).劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
A.休息休假
B.劳动安全卫生
C.保险福利
D.职工培训

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[判断题]用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动者可以解除劳动合同。
A.正确
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[判断题]用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动者不可解除劳动合同。
A.正确
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[单选题]根据《劳动合同法》,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予
A.罚款
B.告诫
C.警告
D.处理

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[单选题]劳动者有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反( )或者用人单位规章制度的。
A.法律法规
B.劳动安全
C.劳动纪律
D.道德规范

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[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
A.责令改正,给予警告
B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告
D.给予警告

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[判断题]《劳动法》规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。( )
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B.错误