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[单选题]分行运营管理部应当加强对营业部主任日常检查执行情况的监督，（ ）应检查所有营业部主任是否按要求开展检查。
A.每季度
B.每半年
C.每年
[单选题]营业部主任工作管理办法中，对营业部主任实施分级管理，共分（ ）。
A.一级、二级、三级、四级、无等级
B.一级、二级、三级、四级、五等级
C.一级、二级、三级、四级、五等级、无等级
D.一级、二级、三级、无等级
[单选题]营业部主任岗位等级实行动态管理，分行运营管理部原则上应按照不低于（ ）的周期，对营业部主任等级条件进行复审、确认，予以等级升、降调整。
A.一个季度
B.半年度
C.一个年度
D.两年
[单选题]如遇营业部主任岗位暂时空缺，由分行( )统一调配，指定（ ）代为行使营业部主任职责。
A.运营管理部、支行副行长
B.人力资源部、营业部主任后备人员
C.运营管理部、营业部主任后备人员
D.人力资源部、支行副行长
[单选题]M公司在中国境内设立营业部，并派驻专业财务人员设置账簿，依法进行会计核算。该营业部的主要业务是向甲公司提供管理指导。以下哪项说法是正确的？
A.甲公司应作为扣缴义务人就其支付的管理指导费扣缴M公司应缴纳的企业所得税。
B.M公司收到的管理指导费按25%的税率缴纳企业所得税
C.M公司在缴纳企业所得税时可以享受小型微利企业的税收优惠
D.M公司取得的甲公司支付的分红属于免税收入。
E.企业未按规定期限办理企业所得税申报，主管税务机关除责令其限期申报外，可按照税收征管法的规定处以2000元 以下的罚款，逾期仍不申报的，可处以2000元以上10000元以下的罚款，同时核定其年度应纳税额，责令其限期缴纳。
[多选题]营业机构营业部主任（ ）核查尾箱不少于1次；营业机构分管行长（含）以上级别（ ）核查尾箱不少于1次。
A.每周
B.每旬
C.每月
D.每季
[单选题]出纳错款，单笔金额（ ），由营业机构营业部主任调查并处理，处理后将情况报分行运营管理部备案。
A.1000元以下
B.3000元以下
C.3000元以上（含）、10000元以下
D.10000元以上（含）
[判断题]按照上级要求，需要以1：2的比例，建立党支部书记后备人员库。
A.正确
B.错误
[单选题]支行运营人员退出运营条线应由支行营业部主任在运营综合管理系统中进行员工事务申请，以下哪一项无需作为附件上传？（ ）
A.统一客户服务平台用户申请注销调整表
B.统一客户服务平台用户退出交接确认书
C.员工身份证复印件
D.员工调令
[单选题]出纳人员办理交接时，除因（ ）交接班而办理的工作交接，营业部主任均应进行现场监交，交接完毕后监交人员应及时登陆系统，检查交出柜员是否全额交出款项。
A.非日常
B.日终
C.日常
D.日始
[多选题]支行营业部主任每周应（ ）。
A.盘点自助设备尾箱
B.盘点柜员现金尾箱
C.检查柜员业务操作流程合规性
D.检查支行上门收款业务合规性
[多选题]支行营业部主任每月应检查（ ）。
A.印鉴卡管理
B.假币管理
C.批量开户业务
D.久悬账户支取
[单选题]营业部主任应（ ）检查柜员业务学习情况。
A.每周
B.每月
C.每季
D.每年
[单选题]基层单位党委至少（）对党支部书记后备人员进行一次考核，建立健全动态调整、有进有出机制。
A.每月
B.每季度
C.每半年
D.每年
[单选题]以下营业部主任的任职资格条件，有误的是（ ）。
A.敢于坚持原则，作风正派，认真负责，奉公守法
B.熟悉各项业务操作方法，掌握业务基础知识和各项规章制度，具备与营业部主任岗位相适应的管理、协调能力
C.具备大学专科及以上学历的，需从事银行会计运营工作满三年
D.连续两个年度综合考核均不低于B等级
[单选题]评定为岗位等级一级的营业部主任，职级提升为（ ）级别。
A.支行行助
B.支行副行长
C.支行行长
D.以上都不是
[单选题]营业部主任等级由（ ）评价、确认，并报（ ）备案。
A.分行运营管理部、总行运营管理部
B.分行运营管理部、分行人力资源部
C.分行人力资源部、总行人力资源部
D.分行人力资源部、分行运营管理部
[多选题]下列关于支行营业部主任检查事项，说法正确的是（ ）。
A.营业部主任应每周检查支行上门收款业务办理是否合规
B.营业部主任应每周盘点自助设备尾箱
C.营业部主任应每周盘点柜员现金尾箱
D.营业部主任应每周检查上门收款业务交接清点是否合规
[单选题]某支行的营业部主任应该做到（ ）检查柜员假币收缴流程是否合规。
A.每日
B.每周
C.每月
D.每季度
