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[单选题]进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。
A.现场观测法
B.电话会议法
C.书面调查法
D.综合采用上述方法
[简答题](2017年5月)企业在进行工作岗位调查时，主要采用哪几种方法?(16分)
[多选题]在薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A.工作权限
B.岗位职责
C.劳动强度
D.技术条件
E.工作范围
[多选题]薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业岗位具有可比性。
A.工作性质
B.岗位职责
C.薪酬水平
D.任职资格
E.工作年限
[单选题]若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。
A.现场观测法
B.面谈法
C.书面调查法
D.综合采用上述方法
[单选题]进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（ ）。
A.问卷调查
B.企业之间相互调查
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构调查
[单选题]进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构进行调查
[单选题]进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查法
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构
[简答题]企业在进行工作岗位调查时，主要采用哪几种方法?(16分)
[多选题](2017年5月)在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的( )
A.任职资格
B.利益
C.权限
D.所受监督
E.权力
[多选题](2018年5月)岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）所做的统一规定。
A.任职资格
B.胜任能力
C.知识水平
D.价值观念
E.专业技能
[单选题](2016年5月) 在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含() 。
A.管理业务流程图
B.组织战略图
C.工作岗位说明书
D.组织体系图
[多选题]（2019年5月）在进行岗位设计时，必须保证岗位（ ）的对应性和一致性。
A.权力
B.责任
C.职责
D.利益
E.义务
[单选题](2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。
A.工作性质和任务
B.工作职责和权限
C.任职资格和条件
D.岗位的相对价值
[单选题]()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A.岗位研究
B.工作研究
C.工作分析
D.定岗定员
