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[多选题]本小题1分团队成员之间彼此信任的意义包含（）。
A.把精力集中在工作上
B.提升协作品质
C.促进沟通与协调
D.产生相互支持的功能
[单选题]本小题1分高绩效团队的团队文化特点不包括（）。
A.善于学习
B.善于共享
C.善于创新
D.善于猜疑
[单选题]本小题1分彼此信任可以最大程度的实现求同存异，达到“高驱力、高同感”。
A.对
B.错
[单选题]本小题1分坦诚、通顺的沟通可以增强团队的向心力和凝聚力。
A.对
B.错
[单选题]本小题1分高绩效团队创新的特点不包括（）。
A.有强烈的创新意识
B.喜欢传统思路
C.有实在的创新行动
D.有可靠的创新群体
[多选题]本小题1分高绩效团队具有的特点包括（）。
A.远景确切有感召力
B.文化鲜明有凝聚力
C.行动出色有执行力
D.团队发展有学习力
[单选题]本小题1分高绩效团队领导核心的意义不包括（）。
A.团队成员的心理依靠
B.团队成员的行动标杆
C.团队成员的人格榜样
D.满足自我虚荣
[单选题]本小题1分高绩效团队学习力的特点不包括（）。
A.信息交换快捷
B.工作推进有效
C.状态调整及时
D.学习态度不端正
[单选题]本小题1分高绩效团队执行力的特点不包括（）。
A.工作目标清晰
B.成员素质优良
C.工作相互推诿
D.团队精神激昂
[单选题]本小题1分高绩效团队的“阳光心态”不包括（）。
A.积极
B.知足
C.浮躁
D.感恩
[多选题]团队成员之间彼此信任的意义包含()。
A.把精力集中在工作上
B.提升协作品质
C.促进沟通与协调
D.产生相互支持的功能
[单选题]本小题1分有效的协调成员意志是高绩效团队领导者的领导特点。
A.对
B.错
[多选题]团队成员之间彼此信任的意义包含(____)\n。
A.把精力集中在工作上
B.提升协作品质
C.促进沟通与协调
D.产生相互支持的功能
[多选题]本小题1分以下属于缺乏信任团队的特点的是：（）。
A.相互猜忌
B.互相防备
C.彼此信任
D.真诚沟通
[判断题]坦诚、通顺的沟通可以增强团队的向心力和凝聚力。
A.正确
B.错误
[单选题]项目团队中两个成员能力都很强,但彼此不信任,经常发生争执,这是团队发展的（ ）时期?
A.组成
B.表现
C.正规
D.震荡
[单选题]高绩效团队的“阳光心态”不包括(____)。
A. 积极
B. 知足
C. 浮躁
D. 感恩
[单选题]高绩效团队规范约束力的特点不包括(____)。
A. 将团队要求内化为个人需求
B. 个人利益高于集体利益
C. 将规范动作上升到无为动作
D. 将被动行为转变为自觉行为
[单选题]【】集中体现了一个国家基于文化而具有的凝聚力和生命力，以及由此产生的吸引力和影响力。
A.文化霸权
B.传统文化
C.文化软实力
D.主流文化
