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[单选题]在制定绩效管理方案时,应根据()合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析。
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
[判断题]考评单位应根据年度绩效考评结果，对全年绩效管理情况进行评估，分析绩效指标执行情况，形成全年绩效改进报告，对存在问题制定改进措施，并纳入下一年度绩效计划。
A.正确
B.错误
[判断题]被考评单位应根据年度绩效考评结果，对全年绩效管理情况进行评估，分析绩效指标执行情况，形成全年绩效改进报告，对存在问题制定改进措施，并纳入本年度绩效计划。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源外包服务机构应根据客户需求，进行可行性分析，制定适合的人力资源外包服务方案，并与客户确认。下列选项中（ ）属于服务方案的制定内容。
A.人力资源外包项目的流程、制度、岗位职责等文件资料
B.公开人力资源外包服务机构基本的项目服务流程
C.存在较大纠纷，无法自行解决时，可向相关部门申请调解
D.建立明确的投诉处理流程，并对客户履行告知义务
[简答题]绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，是人力资源管理中的重要组成部分。请您谈一谈绩效管理在人力资源管理中有何功能？
[判断题]人力资源部门在绩效管理方面的管理责任是根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容 。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效管理实施应包括绩效计划制定、（ ）等实现闭环管理。
A.绩效沟通与辅导
B.绩效评价
C.结果应用
D.改进提高
[填空题] 《建筑安全生产管理条例》规定,施工单位的( )应根据工程的特点组织制定安全施工措施,消除安全事故隐患,及时如实报告生产安全事故。
[单选题]单选题：根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，各级单位专业部门应根据员工工作绩效和（ ）等因素，明确需要进行转岗培训的人员，并制定不同类型培训方案。
A.适岗能力
B.业务能力
C.工作能力
D.学习能力
[判断题]单位应根据安全生产标准化的自评结果或安全生产预警指数系统所反映的趋势及绩效评定情况,制定对安全生产目标、指标、规章制度、操作规程等进行修改完善计划并进行闭环管理。( )
A.正确
B.错误
[单选题]《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位的项目负责人应根据工程的特点组织制定安全施工措施,消除安全事故隐患,( )报告生产安全事故。
A.及时、如实
B.调查清楚后
C.准时、真实
D.及时、全面
