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[单选题]在制定绩效管理方案时,应根据()合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行 性分析。
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
[单选题]在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的()合理地进行方案设计
A. 目标和要求
B. 指标和要求
C. 目标和内容
D. 指标和内容
[单选题]人力资源外包服务机构应根据客户需求，进行可行性分析，制定适合的人力资源外包服务方案，并与客户确认。下列选项中（ ）属于服务方案的制定内容。
A.人力资源外包项目的流程、制度、岗位职责等文件资料
B.公开人力资源外包服务机构基本的项目服务流程
C.存在较大纠纷，无法自行解决时，可向相关部门申请调解
D.建立明确的投诉处理流程，并对客户履行告知义务
[简答题]绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，是人力资源管理中的重要组成部分。请您谈一谈绩效管理在人力资源管理中有何功能？
[多选题]制定绩效管理制度的基本原则包括()
A. 公开与开放
B. 反馈与修改
C. 定期化与制度化
D. 可靠性与正确性
E. 自主性与协调性
[多选题]采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到()
A. 目标是可量化可测量的
B. 个人目标依据相应的部门目标制订
C. 由管理者为员工制定个人目标
D. 设立的目标应长期与短期并存
E. 目标的数量不宜过多应有针对性
[单选题]单选题：根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，各级单位专业部门应根据员工工作绩效和（ ）等因素，明确需要进行转岗培训的人员，并制定不同类型培训方案。
A.适岗能力
B.业务能力
C.工作能力
D.学习能力
[单选题]《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位的项目负责人应根据工程的特点组织制定安全施工措施,消除安全事故隐患,()报告生产安全事故。
A.及时、如实
B.调查清楚后
C.准时、真实
D.及时、全面
[多选题]按照限制通行现场处置工作要求，各级稽核管理单位应根据本省实际制定预防拥堵和应急处置预案，应与哪几个单位建立联动机制，预防突发情况？
A.A.路政
B.B.交警
C.C.公安
D.D.运政
