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[单选题]在制定绩效管理方案时,应根据()合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析。
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
[多选题]采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到()
A. 目标是可量化可测量的
B. 个人目标依据相应的部门目标制订
C. 由管理者为员工制定个人目标
D. 设立的目标应长期与短期并存
E. 目标的数量不宜过多应有针对性
[多选题]制定绩效管理制度的基本原则包括()
A. 公开与开放
B. 反馈与修改
C. 定期化与制度化
D. 可靠性与正确性
E. 自主性与协调性
[简答题]绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，是人力资源管理中的重要组成部分。请您谈一谈绩效管理在人力资源管理中有何功能？
[单选题]单选题：根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，各级单位专业部门应根据员工工作绩效和（ ）等因素，明确需要进行转岗培训的人员，并制定不同类型培训方案。
A.适岗能力
B.业务能力
C.工作能力
D.学习能力
[单选题]各级单位专业部门应根据员工工作绩效和( )等因素,明确需要进行转岗培训 的人员。
A. 适岗能力
B. 业务能力
C. 工作能力
D. 学习能力
[多选题]贷款人应根据（）等，合理确定内部绩效考核指标，不得制定不合理的贷款规模指标，不得恶性竞争和突出放贷。
A.经济运行状况
B.行业发展规律
C.借款人的有效信贷需求
D.借款人信用状况
[判断题] 锅炉应根据使用情况制定锅炉清洗计划,定期对锅炉内部进行清洗,若清洗时需要人员进入锅炉内,锅炉外必须有专人进行监护。
A.正确
B.错误
[判断题]锅炉应根据使用情况制定锅炉清洗计划,定期对锅炉内部进行清洗,若清洗时需要人员进入锅炉内,锅炉外必须有专人进行监护。( )
A.正确
B.错误
[判断题]绩效经理人负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等。
A.正确
B.错误
[多选题]制定起草企业绩效管理制度的基本要求是()。
A.整体性与系统性
B.全面性与完整性
C.公正性与客观性
D.明确性与具体性
E.相关性与有效性
