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[单选题]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（ ）。
A.A.薪酬开支占组织总体开支的比率
B.B.招聘员工的平均成本
C.C.薪酬发放出错的次数
D.D.员工的辞职率
[单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
A.一般地位
B.特殊地位
C.重要地位
D.必要地位
E.突出位置
[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
A.A.形成这个公司的培训计划
B.B.制定薪酬体系
C.C.拟定人员供需平衡的实施计划
D.D.提出本部门人员需求条件
[单选题]在管理体制上,现代人力资源管理属于()。
A.以事为核心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
[单选题]依据NGQP07《人力资源管理程序》，在人员能力要求方面，人力资源部组织各部门识别员工必要的能力，组织编制岗位人员的（ ）。
A.岗位风险识别清单
B.岗位操作说明
C.岗位说明书
D.员工行为准则
[判断题]依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，人力资源部每两年组织进行员工满意度调查，调查一般采取百分制问卷的形式。
A.正确
B.错误
[单选题]0 在人力资源管理领域,对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价,称为( )。
A. 发展潜力评价
B. 优势与劣势评价
C. 工作评价
D. 技能评价
[多选题]直线经理在人力资源管理活动中主要协同管理的工作内容包括（ ）。
A.负责评估本单位、本专业人岗匹配度
B.执行人力资源部下达的用工计划
C.负责提出本单位、本专业的员工调配建议
D.参与劳动合同和员工惩处等劳动关系工作
[单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
A.A.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
B.B.组织的全体管理者都是人力资源管理者
C.C.人员管理活动的焦点是员工关系管理
D.D.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
[单选题]下列各项属于人力资源管理目标的是( )。
A. 建立科学的企业管理系统
B. 形成一支高素质的员工队伍
C. 设计合理的工作流程，提高工作效率
[判断题]23.设计管理属于基建技术管理体系的管理范畴。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]以下不属于人力资源管理基本原则的是()?
A.人尽其才
B.能位匹配
C.岗得其人
D.因人设岗
[单选题]( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级
[单选题]被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。
A.制度规划
B.人力资源规划
C.战略规划
D.工作岗位分析
