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[判断题]公司党委组织部（人事董事部）负责驻村工作队队长、副队长、深度贫困村第一书记及其助理、驻村队员的选派，按照干部管理权限和选拔任用程序，开展对驻村人员的考察和选拔提任工作。
A.正确
B.错误
[判断题]为确保驻村工作队伍的稳定和工作延续，驻村工作队人员、驻村第一书记及助理，驻村期限未满的，无特殊情况，原则上不作调整。
A.正确
B.错误
[单选题]驻村工作队队长按月审签“考勤表”，每月（ ）前，向驻村队员所在单位报送“考勤表”
A.3日
B.5日
C.7日
D.10日
[判断题]专职驻村人员具体考评由工作队根据队员工作表现给予评价打分，绩效考核等级（A级、B级、C级、D级）比例不作强制分布，占派出单位人员基数。
A.正确
B.错误
[判断题]公司专职驻村人员年度绩效考核结果，“访惠聚”驻村领导小组办公室有其具体意见的，按其反馈的意见评定绩效等级。
A.正确
B.错误
[判断题]按照国家电网有限公司全员绩效工作要求，专职驻村人员进驻开展工作后，不需要参与绩效考核。
A.正确
B.错误
[判断题]公司党建工作部牵头归口组织公司的“访惠聚”驻村工作，省公司、地市公司党委组织部负责驻村人员的遴选。
A.正确
B.错误
[判断题]专职驻村人员进驻开展工作后，参与绩效考核。
A.正确
B.错误
[判断题]专职驻村人员进驻开展工作后，不参与绩效考核。
A.正确
B.错误
[单选题]对派驻的驻村工作人员年度绩效等级评价以（ ）的考核结果为主要依据
A.派出单位
B.公司党建部
C.当地政府或“访惠聚”驻村工作领导小组
D.公司人力资源部
[判断题]专职驻村人员的人事、工资等关系维持不变，职务、岗位等予以保留，各周期绩效工资按其个人绩效等级评价兑现。
A.正确
B.错误
[单选题]‡年2月,新华社发布消息,8年来,全国累计派出( )多个驻村工作队,( )多万名第一书记或驻村干部。
A. 23万;280
B.24万;290
C.25万;300
D.26万;310
[单选题]驻村工作人员年度考核定等意见为优秀的年度绩效等级应评为（ ）级
A.A
B.B
C.C
D.D
[判断题]在绩效管理过程中，绩效经理人应通过绩效面谈持续对员工进行绩效指导，分析绩效计划实施情况，及时发现问题，辅导员工改进工作，必要时对绩效计划进行调整。
A.正确
B.错误
[判断题]公司人力资源部负责制定驻村人员的激励保障措施和标准，负责落实驻村人员的薪酬福利及生活补助等待遇。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效经理人负责与（ ）确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进工作计划等。
A.企业负责人
B. 部门主任
C. 班组长
D. 员工
[单选题]驻村工作人员年度考核定等意见为称职（合格）的年度绩效等级应评为（ ）级
A.A
B.B
C.C
D.D
