更多"[单选题]绩效经理人负责与（ ）确定绩效目标、签订绩效合约、实施"的相关试题:
[判断题]年度绩效合约的签订流程为：编制绩效计划、分解考核目标、签订绩效合约
A.正确
B.错误
[多选题]各考核周期考评结束后，绩效经理人应及时向被考评员工反馈绩效评价结果，主要包括（ ）。
A.考核等级
B.考核得分
C.综合绩效表现
D.改进提升建议
[判断题]一线单位负责人与班组长签订绩效合约；班组长与班员签订绩效合约。
A.正确
B.错误
[判断题]根据副职负责人职责分工确定考核内容，由主要负责人与副职负责人签订年度绩效合约，并开展考核和评级。年度绩效考核结果分A、B、C三个等级。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效计划制定时，各级单位主要负责人须与副职签订绩效合约
A.正确
B.错误
[单选题]在企业负责人绩效考核工作中，各级单位主要负责人必须与（ ）签订绩效合约并考核。
A.正职
B.副职
C.员工
D.各部门副主任
[判断题]各级单位主要负责人必须与副职签订绩效合约。
A.正确
B.错误
[单选题]全员签订绩效合约的组织工作由（ ）负责。
A.直线经理人
B.绩效管理委员会
C.各级绩效管理委员会办公室
D.各部门绩效兼职
[单选题]各级单位主要负责人必须与（ ）签订绩效合约并考核。
A.企业负责人副职
B.一般管理人员
C.一般技术人员
D.生产技能人员
[单选题]各级单位、内设机构主要负责人应与（ ）签订绩效合约并组织实施。
A.班组长
B.副职
C.一线员工
D.管理人员
[多选题]绩效工资分配：县公司级单位根据员工绩效（）情况、结合本单位绩效工资（），确定员工绩效工资（）。
A.考核
B.分配办法
C.分配结果
D.得分
[判断题]公司各级单位设立绩效管理委员会，单位主要负责人任主任，绩效工作的分管负责人任副主任，成员由各职能管理部门负责人组成
A.正确
B.错误
[多选题]绩效管理是指各层级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划、绩效辅导、（ ）的持续循环过程。
A.绩效评价
B.绩效激励
C.绩效考核
D.绩效奖励
E.绩效评审
[填空题]纳入(____)绩效评价范围的项目，要按财政部要求申报绩效目标，报送项目进展，开展绩效评价。
[判断题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》规定，签订正式劳动合同的职工都必须参与绩效薪酬延期支付。
A.正确
B.错误
[多选题]各级绩效经理人是实施绩效管理的责任主体，负责与员工（ ）
A.确定绩效目标
B.签订绩效合约
C.实施绩效评价
D.进行沟通反馈
E.制定改进计划
[单选题]根据组织的实际情况设计科学的绩效目标和关键绩效指标是( )
A.绩效计划准备
B.绩效计划沟通
C.绩效计划内容
D.绩效计划实施
