更多"对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的工作称为管理的( "的相关试题:
[单项选择]对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的工作称为管理的( )职能。
A. 计划
B. 组织
C. 控制
D. 领导
[单项选择]对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的( )职能。
A. 计划
B. 组织
C. 控制
D. 领导
[单项选择]通过对组织及其成员施加影响，促进组织目标实现的过程称为( )。
A. 控制
B. 激励
C. 组织
D. 领导
[单项选择]（）是指领导者对组织成员施加影响，使他们以高昂的士气、饱满的热情为实现组织目标而努力，具体包括指导、沟通、激励等工作
A. 沟通职能
B. 领导职能
C. 协调职能
D. 推进职能
[单项选择]在管理过程中，通过沟通、对员工施加影响、解决部门与人员之间的矛盾，从而实现组织目标的职能是（）。
A. 计划
B. 组织
C. 领导
D. 控制
[判断题]行政系统是对行政环境施加影响的主体，是通过行政组织的运转和行政人员的努力而实现其预期的目的的。
[单项选择]个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为（）
A. 职业生涯
B. 职业路径
C. 职业规划
D. 职业发展
[判断题]公共关系专题活动施加影响的对象是组织的所有公众。
[填空题]目标管理是让组织的成员亲自参加目标的制定，在工作中实行（）并努力完成工作目标的一种管理制度或方法。
[单项选择]商务谈判中必须要实现的目标被称为( )
A. 最低目标
B. 实际需求目标
C. 可接受目标
D. 最优期望目标
[判断题]通过合理设计责任目标、制定责任预算和评价责任效益，可以不断激励各责任中心为实现预算目标而努力工作。（）
[单项选择]领导可以定义为（），即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程。
A. 权力
B. 权威
C. 影响力
D. 能力
[判断题]环境管理体系标准仅适用于组织能够控制或能够施加影响的那些环境因素的管理。
[单项选择]利用既有的只是和经验来解决企业经营中所遇到的各种技术或管理问题，帮助企业实现经营目标的工作人员，称为（）。
A. 专业技术人员
B. 管理人员
C. 营销人员
D. 一线生产人员
[单项选择]在公共绩效评估中将衡量公共服务实现目标的程度，称为（）
A. 经济标准
B. 效率标准
C. 效果标准
D. 责任标准
[单项选择]即使只有某个人或某些人为实现某一组织目标而努力工作，有些人可能在不付出努力的情况下分享组织福利，这属于( )现象。
A. 道德风险
B. 搭便车
C. 重视数量而忽视质量
D. 效率工资
[单项选择]( )是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。
A. 奖励
B. 表扬
C. 控制
D. 激励
