更多"在福利设计的推广过程中，针对不同的客户会制定不同的营销策略。比如小型企"的相关试题:
[判断题]百度更看重内链，google更看重外链。
[单项选择]保险公司的理赔人员在理赔调查中发现，魏某在投保后不久就离开设计公司，到另外一家建筑公司当了施工监理，职业改变后，魏某并未到保险公司办理变更手续。投保时魏某是按照0.38%的费率缴纳的保费，而职业改变后，新职业应缴纳的费率应为0.5%。则甲保险公司应当给付的意外伤害医疗保险金额为（）。
A. 2万元
B. 2.8万元
C. 1.59万元
D. 1.52万元
[单项选择]( )是投保人投保后，保险人承保前，从事保险标的价值评估和风险评估的保险公估人。
A. 损失评估人
B. 理赔公估人
C. 承保公估人
D. 损失鉴定人
[单项选择]在对负责产品推广的福利产品设计人员进行培训时应当注意的是：在角色定位上，首先是一名保险企业的推销人员，其次是一名企业福利规划师。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择] 保险经纪人代表投保人完成投保后，应当按照委托合同的约定，跟踪客户需求的变化，做好后续工作。包括（）。 ①在保险期届满以前及时通知客户续保，并按照客户要求办理续保事宜； ②如果客户提出退保，应提醒客户注意保单中有关退保的条款、退保可能引致的财务损失以及退保后所面临的保单保障范围内的风险； ③如果客户决定退保，应按照客户的要求为其办理有关事项； ④如果客户提出更换保险公司，应为客户做好退保和投保之间的衔接事宜。
A. ①②③④
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③
[单项选择]小提琴演奏家董某为自己投保了保额为 10 万元的意外伤害医疗保险，在投保后的第 36 天，不幸遭遇保单约定的意外事故而导致双臂截肢，共花去医疗费用 7 万元。经权威机构认定，董某残疾比例为 50%，但今后董某已无法从事小提琴演奏。根据本案情况和我国保险法相关条款，保险公司应给付（ ）万元。
A. 10
B. 7
C. 5
D. 3.5
[单项选择]申某隐瞒自己胸部持续疼痛的病史，以自己为被保险人向X保险公司投保了康乐无忧重大疾病保险。投保后不到半年，申某因肺癌住院，X保险公司获知后派人前往医院慰问。此后申某继续按期交纳保险费。申某住院5个月后不治身亡。下列说法正确的是（）。
A. 申某故意不如实告知，保险公司有权解除合同，不承担保险责任
B. 申某虽故意不如实告知，但保险公司未在知情后30天内解除合同，应承担保险责任
C. 保险公司有权解除合同，但应对解除前申某死亡承担给付保险金责任
D. 保险公司对申某死亡不承担给付保险金责任，但合同不得解除，应继续有效
[单项选择]按照员工福利整体设计中的角色不同，可以将福利计划分为（）
A. 均衡性模式和差异性模式
B. 企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式
C. 实物型模式和货币型模式
D. 市场追随型和市场滞后型模式
[单项选择]张某投保了一份机动车辆基本险，在投保后的第一次碰车事故中，倒车镜损坏，但未及时修理。在之后的第二次碰车事故中，由于倒车镜损坏，张某倒车时撞到侧墙，导致车尾、侧墙、倒车镜损坏，则保险公司（）
A. 理赔车尾和侧墙
B. 理赔倒车镜和车尾
C. 理赔倒车镜
D. 不理赔
[单项选择]某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是（ ）。
A. 员工福利计划调查
B. 员工福利整体设计
C. 员工福利计划的反馈
D. 员工福利计划的客户关系管理
[单项选择]福利计划设计人员对计划实施过程的跟踪主要包括（ ）：①界定哪些员工福利项目是必不可少的；②对福利计划设计产品的项目执行人员、负责人员及其他相关人员态度的调查；③对企业进行科学调研；④福利计划设计产品是否配合了企业的发展规划。
A. ②③
B. ①③
C. ②④
D. ①④
[单项选择] 保险福利计划不同于别的员工福利计划内容，所以在保险福利计划设计中也有其需要考虑的特殊性，正确的有（） ①国际与国内的平衡 ②实际与市场的平衡 ③公平与价值的平衡 ④企业与社会的平衡
A. ①②③
B. ②③
C. ③④
D. ①③
[单项选择] 关于养老保险福利及其设计，下列陈述正确的有（）。 ①在设计企业养老保险福利时，首先要了解养老保险的种类和范畴 ②年金保险和生存保险是一码事，没有什么区别 ③2004年以来的企业年金，并不完全属于员工补充养老保险的范畴 ④设计商业补充养老保险时，需要考虑设计方案的可实施性 ⑤设计商业补充养老保险时，需要考虑企业支出成本
A. ①②③④
B. ①④⑤
C. ①③④⑤
D. ②③④⑤
[判断题]1980年以来，弹性福利计划在美国兴起，与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同，弹性福利计划给予员工选择权和决定权。
[单项选择]设计者为企业进行福利计划的设计时，需要秉承“四合”的指导思想。其中，从经济负担角度考量，福利支出与企业效益、个人负担与收入情况应相匹配的是（ ）原则。
A. 合适
B. 合用
C. 合理
D. 合法
[单项选择] 作为设计者，在掌握员工福利相关的理论之后，可以根据企业的具体要求设计出完整的员工福利计划建议书。员工福利计划建议书的制作方法分类包括（） ①按照风险类型分类 ②按照员工特征分类 ③按照提交对象分类 ④按照制作主体分类
A. ①③④
B. ①②
C. ②③
D. ①②③④
