更多"设计者为企业进行福利计划的设计时，需要秉承“四合”的指导思想。其中，从"的相关试题:
[单项选择]在为企业进行福利计划的规划时，需秉承一定的指导思想。如果从经济负担角度的适度性考虑，福利支出要同企业的效益、个人负担费用同个人收入情况相适应，同时兼顾考虑项目设置与搭配能否体现出企业一贯的风格。这是所秉承的（）的指导思想。
A. 合法
B. 合用
C. 合适
D. 合理
[单项选择] 作为设计者，在掌握员工福利相关的理论之后，可以根据企业的具体要求设计出完整的员工福利计划建议书。员工福利计划建议书的制作方法分类包括（） ①按照风险类型分类 ②按照员工特征分类 ③按照提交对象分类 ④按照制作主体分类
A. ①③④
B. ①②
C. ②③
D. ①②③④
[单项选择]商业保险公司是发达国家员工福利计划主要设计者和服务提供者之一。保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要包括（）。①福利计划设计②受托集中管理③提供融资服务④提供保险产品
A. ①②
B. ①②③
C. ①②④
D. ①②③④
[单项选择]商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]企业进行福利计划调查的目的不包括（）
A. 调整福利水平
B. 调整福利结构
C. 调整福利对象
D. 了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势
[单项选择]咨询企业对某企业的员工福利计划进行了调查，发现该企业货币型福利过高，而非货币型福利不足，于是提出了几条建议，下列哪条建议并不能解决这个问题（ ）
A. 为企业员工建立更为全面的职业培训
B. 在生产车间将安全设施升级，确保更高的生产安全性
C. 给予未婚员工每年10 天的探亲休假
D. 对于加盟企业的博士毕业生提供10 万元的安家费
[单项选择]福利规划师在帮助企业进行保障型福利项目设计时，主要是重视以产品性质为标准的产品种类搭配。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]企业进行福利计划的规划时要考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任、内部一致性等因素，使员工感受到福利的横向公平。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利
A. ①②④⑤
B. ①②③⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择] 在进行福利计划的具体设计之前，需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述，正确的是（） ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的； ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求，可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行，而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭，福利资源浪费的可能性更低
A. ①②③④
B. ①②③
C. ①③
D. ②③④
[单项选择]在帮助企业进行福利计划的规划时，要考虑（）、责任、外部竞争性、内部一致性等因素，使员工感受到福利的横向公平和纵向公平。
A. 员工的绩效、能力及时间强度
B. 员工素质、能力及劳动强度
C. 员工的绩效、能力及劳动强度
D. 员工素质、知识构成和能力
[单项选择]当企业实施较为复杂的福利计划时，福利预算是设立有效福利计划的第一步。在制定福利预算时，首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测，然后确定企业所能够接受的福利总额，最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是（）
A. 宏观接近法
B. 微观接近法
C. 自上而下法
D. 层层分解法
[单项选择]在企业制定和执行福利方案的时候，进行有效的沟通是其中关键的一环。在进行福利计划沟通时，管理者需要注意的问题是（）①福利计划沟通应该公开、透明和诚实②福利计划的沟通要及时、广泛，方便员工获得③福利计划沟通要及时，获得同行的认同④福利计划沟通要注意完整、清晰和准确
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①③
[单项选择]员工福利计划建议书的内容之一是对现有员工的福利状况进行分析，在这个阶段，比较员工福利的现状与该企业员工当前和规划期内对员工福利的要求时，重点应了解（ ）：①员工福利数量是否充足；②员工福利的思想是否得到贯彻；③员工福利的作用是否得到充分发挥；④员工福利内部结构是否合理；⑤员工福利同薪酬的搭配比例是否合理。
A. ①②③④
B. ②③④⑤
C. ①③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择] 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。
A. ②③④
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③
[单项选择] 高额医疗费用保险主要适用的情况是（）。 ①社保补充医疗计划 ②企业医疗福利计划 ③高端品质型医疗计划 ④全球医疗服务计划
A. ①④
B. ②③
C. ①②④
D. ①②③④
[单项选择]商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有（ ）。
①福利计划设计②制定企业营销策略③提供保险产品④资金托管⑤受托集中管理
A. ①②③
B. ①③⑤
C. ②③⑤
D. ①②③④⑤
