更多"企业进行福利计划的规划时要考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任、内部一"的相关试题:
[单项选择]在帮助企业进行福利计划的规划时，要考虑（）、责任、外部竞争性、内部一致性等因素，使员工感受到福利的横向公平和纵向公平。
A. 员工的绩效、能力及时间强度
B. 员工素质、能力及劳动强度
C. 员工的绩效、能力及劳动强度
D. 员工素质、知识构成和能力
[单项选择]企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是( )
A. 企业的经济实力
B. 企业的发展阶段
C. 劳动力市场的状况
D. 员工的需求和绩效
[单项选择]企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好，为未婚青年选择的福利计划项目最好是（）
A. 医疗和养老等保障型项目
B. 更高的工资和薪金
C. 生育休假等福利项目
D. 以家庭为主的福利项目
[单项选择]企业进行福利计划调查的目的不包括（）
A. 调整福利水平
B. 调整福利结构
C. 调整福利对象
D. 了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势
[单项选择]在为企业进行福利计划的规划时，需秉承一定的指导思想。如果从经济负担角度的适度性考虑，福利支出要同企业的效益、个人负担费用同个人收入情况相适应，同时兼顾考虑项目设置与搭配能否体现出企业一贯的风格。这是所秉承的（）的指导思想。
A. 合法
B. 合用
C. 合适
D. 合理
[单项选择]咨询企业对某企业的员工福利计划进行了调查，发现该企业货币型福利过高，而非货币型福利不足，于是提出了几条建议，下列哪条建议并不能解决这个问题（ ）
A. 为企业员工建立更为全面的职业培训
B. 在生产车间将安全设施升级，确保更高的生产安全性
C. 给予未婚员工每年10 天的探亲休假
D. 对于加盟企业的博士毕业生提供10 万元的安家费
[单项选择]企业进行福利调查可以采取多种方式，其中，在福利调查过程中对于数据保密最有利的调查方式是（）
A. 问卷调查
B. 实地访谈
C. 集体访谈
D. 电话访谈
[判断题]一致性是指员工行为规范必须与企业符号层要素保持高度一致并充分反映企业理念，成为企业理念的有机载体。
[单项选择]设计者为企业进行福利计划的设计时，需要秉承“四合”的指导思想。其中，从经济负担角度考量，福利支出与企业效益、个人负担与收入情况应相匹配的是（ ）原则。
A. 合适
B. 合用
C. 合理
D. 合法
[单项选择]在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ ）
A. 人力资源流动情况
B. 社会保障体系健全程度
C. 劳动力市场发育情况
D. 劳动法律法规政策制度
[单项选择] 在进行福利计划的具体设计之前，需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述，正确的是（） ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的； ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求，可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行，而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭，福利资源浪费的可能性更低
A. ①②③④
B. ①②③
C. ①③
D. ②③④
[多项选择]以下对于金融机构对企业提交的交易单证的真实性及其与贸易外汇收支的一致性进行合理审查的描述正确的是（）
A. 真实性审核原则：交易单证的表面真实性
B. 一致性审核原则：交易单证与收支行为的一致性
C. 主体一致原则：谁出口谁收汇，谁进口谁付汇
D. 原路退汇原则：收款人应为原付款人，反之亦然
[单项选择]为了保证质量标准的一致性和延续性，企业必须建立（）。
A. 市场调查机制
B. 产品研发机制
C. 监督控制机制
[单项选择]在企业制定和执行福利方案的时候，进行有效的沟通是其中关键的一环。在进行福利计划沟通时，管理者需要注意的问题是（）①福利计划沟通应该公开、透明和诚实②福利计划的沟通要及时、广泛，方便员工获得③福利计划沟通要及时，获得同行的认同④福利计划沟通要注意完整、清晰和准确
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①③
[单项选择] 在对企业福利进行调查的过程中，所涉及的福利信息包括（）等。 ①社会保险 ②住房公积金 ③各种补充福利计划 ④员工培训
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
[多项选择]企业在进行物流信息系统维护工作之前要考虑的因素有（）。
A. 物流信息系统维护的背景
B. 维护工作的影响
C. 维护资源要求
D. 评价维护的有效性
[填空题]当我们观察某一个体的行为时，判断其是由外部或是内部原因造成的要考虑打破三个因素：（）、一致性、（）。
