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[单项选择]在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。
A. 效标参照性标准
B. 能力考核性标准
C. 常模参照性标准
D. 素质考核性标准
[单项选择]在素质测评标准体系的设计中，（ ）是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。
A. 平面结构
B. 立体结构
C. 横向结构
D. 纵向结构
[单项选择]身体素质和心理素质属于测评标准体系中的( )。
A. 结构性要素
B. 行为环境要素
C. 工作绩效要素
D. 内部环境要素
[单项选择]建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质的要素进行分解，并列出相应的项目，这是标准体系的（）。
A. 小组结构
B. 管理结构
C. 横向结构
D. 标准结构
[单项选择]先依据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值是( )。
A. 序数或基数量化
B. 类别量化
C. 顺序量化
D. 当量量化
[单项选择]员工素质测评体系的横向结构不包括（）
A. 结构性要素
B. 行为环境要素
C. 测评指标要素
D. 工作绩效要素
[单项选择]根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。
A. 等距量化
B. 当量量化
C. 类别量化
D. 模糊量化
[单项选择]对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。
A. 一次量化
B. 二次量化
C. 类别虽化
D. 模糊量化
[单项选择]以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是 （）
A. 选拔性测评
B. 考核性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评
[单项选择]按标准化对象，企业工程建设标准体系不包括（）体系。
A. 技术标准
B. 管理标准
C. 评价标准
D. 工作标准
[单项选择]表述质量管理体系并规定质量管理体系术语的质量管理体系标准是( )。
A. GB/T 19000—2000
B. GB/T 19001—2000
C. GB/T 19004—2000
D. ISO 19011
[单项选择]工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。
A. 工作等级因素分析法
B. 工作环境因素分析法
C. 工作性质因素分析法
D. 工作行为特征分析法
[单项选择]素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。
A. 公正性
B. 差异性
C. 准确性
D. 可比性
[单项选择]先选择某一中介变量，把各种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化，对它们进行近似同质同类的量化( )。
A. 序数或基数量化
B. 类别量化
C. 顺序量化
D. 当量量化
