更多"员工持股的激励力度大于其他报酬形式的原因不包括( )"的相关试题:
[单项选择]我国允许参与员工持股计划的人员不包括( )。
A. 企业任何正式员工
B. 董事、监事、经理
C. 企业派往投资企业、代表处工作,劳动人事关系仍在本企业的外派人员
D. 企业在册管理的离退休人员
[单项选择]员工激励的特点不包括()。
A. 任何一种激励方法都不是万能的
B. 激励不一定达到满意效果
C. 员工做出相应反应需要一定时间
D. 激励一定会产生直接反应
[单项选择]在培训激励制度中,对员工激励不包括()。
A. 对员工的激励
B. 对培训实施看者的激励
C. 对企业的激励
D. 对部门及主管的激励
[单项选择] 员工福利制度的宏观作用不包括() ①激励员工、吸引人才 ②对社会保障进行补充 ③营造企业文化 ④缓解人口老龄化引起的问题
A. ①②
B. ①③
C. ①②④
D. ①③④
[单项选择]股份保险公司申请筹建时,应提供股东的资信证明和有关资料,此处的股东持股比例应大于()
A. 5%
B. 10%
C. 15%
D. 25%
[单项选择]关于加大对科技人员的股权激励力度说法错误的是()
A. 建立完事符合市场规则的激励方式
B. 放宽股权出售对企业设立盈利水平和年限的限制
C. 减少对科研人员科技成果转化收入的税收优惠
D. 放宽股权奖励对企业设立年限和盈利水平的限制
[单项选择]其他内资持股的持股人不包括( )。
A. 民营企业
B. 中外合资企业
C. 外商独资企业
D. 国有企业
[判断题]对专业技术人员的激励措施,不仅包括有形的物质报酬,还包括无形的报酬。()
[判断题]年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。
[单项选择]下列不属于非物质报酬激励因素的是( )。
A. 福利待遇
B. 荣誉
C. 培训
D. 赏识
[单项选择]员工的基本特征不包括( )
A. 生理性行为与生理性需要
B. 社会性行为与社会性需要
C. 道德性行为与道德性斋耍
D. 自我性行为与自我性需要
[判断题]利润分享计划、收益分享计划和员工持股计划都属于集体激励计划。( )
[单项选择]当某方案的净现值大于零时,其内含报酬率()。
A. 可能小于零
B. 一定等于零
C. 一定大于设定折现率
D. 可能等于设定折现率
[单项选择]下列选项中,不属于其他内资持股的持股人的是( )。
A. 民营企业
B. 境内自然人
C. 外商独资企业
D. 国有企业