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[单项选择]我国允许参与员工持股计划的人员不包括( )。
A. 企业所有正式员工
B. 董事、监事、经理
C. 企业派往投资企业、代表处工作，劳动力人事关系仍在本企业的外派人员
D. 企业在册管理的离退休人员
[单项选择]在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有（）：①利润分享计划出现在19世纪；②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目；③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠；④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠；⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[判断题]利润分享计划、收益分享计划和员工持股计划都属于集体激励计划。（ ）
[单项选择]下列对员工持股计划的描述不正确的是( )。
A. 员工持股即赋予员工持有企业股份的权利，这是一种新的所有权管理理念
B. 员工持股计划规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸
C. 员工持股计划规定有效期，依法律或合同规定
D. 员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制，高管可不受限制
[单项选择]对于股票期权计划和员工持股计划的相同点，下列描述错误的是( )。
A. 都是股权计划的一种形式
B. 都规定有有效期
C. 都规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限
D. 都赋予员工在约定的期限内，享有以市价购买本企业股票的权利
[单项选择] 关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]股权计划(stock right)主要包括( )。
Ⅰ．员工持股计划
Ⅱ．管理层股权减持计划
Ⅲ．员工债转股计划
Ⅳ．股票期权计划
A. Ⅰ
B. Ⅱ、Ⅲ
C. Ⅰ、Ⅲ
D. Ⅰ、Ⅳ
[单项选择]关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是( )。
A. 成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难
B. 股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序
C. 股东执行持股计划和决策错误
D. 企业容易出现“大锅饭”现象
[单项选择]既为对付“滞胀”提供了解决之道，又催生了两大员工福利项目，即利润分享计划和员工持股计划。该理论是（）
A. 分享工资理论
B. 公平理论
C. 需求层次理论
D. 目标设置理论
[单项选择]员工持股计划是一种新型的财产组织形式和制度安排。在该制度下，员工通过劳动和资本的双重结合组成利益共同体；持有本企业股权的员工可以通过相应的制度安排进入董事会，参与企业决策。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择] 保险公司参与员工福利计划的途径主要有两种，提供团体保险产品和提供员工福利计划的管理服务。在美国，保险公司为员工福利计划提供的保险产品主要包括（）。 ①人寿保险和遗属抚恤金计划； ②健康福利计划； ③病假计划； ④退休金计划。
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]在实行员工持股的企业，经营者持股的适宜数额一般为员工平均持股数的（ ）。
A. 1—2倍
B. 5—15倍
C. 30—50倍
D. 60—80倍
[单项选择]我国儿童计划免疫使用的疫苗不包括
A. 卡介苗
B. 脊髓灰质炎活疫苗
C. 百白破混合制剂
D. 流行性乙型脑炎疫苗
E. 乙型肝炎疫苗
[单项选择]我国现行的施工质量计划的方式不包括（）。
A. 工程项目目标控制计划
B. 工程项目施工组织设计
C. 工程项目施工质量计划
D. 施工项目管理实施规划
[单项选择]我国嫦娥计划的整体要求不包括（）。
A. 私密性
B. 综合性
C. 整体性
D. 全球性
[单项选择]我国现行的计划免疫程序中应接种的疫苗不包括
A. 卡介苗
B. 百白破混合制剂
C. 乙型肝炎疫苗
D. 脊髓灰质炎减毒活疫苗
E. 流行性乙型脑炎疫苗
