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[单项选择]下列符合员工福利快速发展阶段的陈述是（）。
A. 员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
B. 法定养老保险制度使员工福利增添了新的内容
C. 利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
D. 社会保险制度建立，以自愿的方式规定了企业的员工福利责任
[单项选择]关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是（）。
A. 第二次世界大战后，员工福利得到全面发展
B. 以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利
C. 住房补贴一般不作为员工福利的项目
D. 利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
[单项选择] 利润分享计划出现在19世纪的法国。目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中，正确的是（）。 ①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1—2次，红利收入可以享受税收优惠 ②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取（通常要5年以后甚至到退休时才可以支取） ③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用 ④为增强对员工吸引力与可信度，利润分享计划经常交由信托机构管理
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划。以下说法中，不属于利润分享计划特征的是（）。
A. 税收优惠
B. 长期激励
C. 企业可自主选择分配方案
D. 利润分配支出较为固定
[单项选择] 下列关于利润分享计划的表述，正确的有（） ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业
A. ①③
B. ①②③
C. ②③
D. ②③④
[单项选择]以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点，表述错误的是（）
A. 弹性福利计划开始流行
B. 新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现
C. 二战后多种福利项目兴起
D. 团体保险和美国401（k）计划兴起和发展
[单项选择] 下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]关于员工福利制度发展的现代发展阶段（20世纪90年代之后），下列陈述错误的是（）
A. 员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合
B. 员工持股计划兴起
C. 福利制度管理更加制度化和系统化
D. 福利制度管理呈现出社会化趋势
[多项选择]广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括（）。
A. 现金计划
B. 延期支付计划
C. 混和计划
D. 利润计划
[单项选择]国外员工福利制度产生与发展过程中，先后经历了早期发展阶段（19世纪80年代-20世纪40年代）、中期发展阶段（20世纪40年代-90年代）和现代发展阶段（20世纪90年代之后）。以下关于各阶段特征的说法中，正确的是（）
A. 员工福利制度最早出现于欧洲
B. 私人退休金业务源于中期发展阶段
C. 利润分享计划为现代发展阶段的产物
D. 在现代发展阶段，员工福利计划设计的指导理念是以环境为本的思想
[单项选择]在员工持股计划中，员工持股会可以申请向银行贷款；应该允许各商业银行每年拿出一定贷款额度支持员工持股计划。属于政府的（）政策。
A. 货币支持政策
B. 财政支持政策
C. 金融支持政策
D. 税收支持政策
[单项选择] 员工福利制度的发展受社会风险环境的制约，风险管理科学大体上经历了的三个发展阶段是（）。 ①可保风险管理阶段 ②可保风险和金融风险管理并存的发展阶段 ③金融风险管理阶段 ④整体风险管理阶段
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ②③④
[判断题]斯坎隆计划比利润分享计划对员工的激励作用更直接，更及时。
[单项选择]下列关于利润分享计划的描述，正确的是（）
A. 员工辞职后依然享受利润分享
B. 企业向计划的供款免税，员工在分配利润之前也免税
C. 利润的分配具有稳定性
D. 利润分享计划不具有普通养老金计划的灵活性
[多项选择]利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（）。
A. 现金利润分享
B. 延期利润分享
C. 现付与递延结合制
D. 与利润挂钩的薪酬计划
E. 收益增长制度
[单项选择]在DC 计划中，企业也可以将薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划三种基本类型组
合，从而形成组合计划。其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是：（ ）。
A. 利润分享计划加薪酬延付计划
B. 确定供款计划加薪酬延付计划
C. 确定供款计划加利润分享计划
D. 薪酬延付计划加利润分享计划加确定供款计划
