更多"下列符合员工福利快速发展阶段的陈述是（）。"的相关试题:
[单项选择]在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有（）：①利润分享计划出现在19世纪；②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目；③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠；④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠；⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是（）。
A. 第二次世界大战后，员工福利得到全面发展
B. 以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利
C. 住房补贴一般不作为员工福利的项目
D. 利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
[单项选择]关于员工福利制度发展的现代发展阶段（20世纪90年代之后），下列陈述错误的是（）
A. 员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合
B. 员工持股计划兴起
C. 福利制度管理更加制度化和系统化
D. 福利制度管理呈现出社会化趋势
[单项选择] 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]关于员工福利与企业文化的陈述，以下错误的是（）。
A. 企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面
B. 企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容
C. 企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
D. 员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分
[单项选择] 下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述，正确的是（） ①员工福利与社会福利实施的目的相同 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象不同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。
A. ①③④
B. ①②⑤
C. ②④
D. ②③④
[单项选择] 关于员工福利制度和社会福利制度的关系，下列陈述正确的有（） ①社会福利中包含着法定员工福利项目 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象相同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。
A. ①②⑤
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④⑤
[单项选择] 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。
A. ②③④
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③
[单项选择]以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点，表述错误的是（）
A. 弹性福利计划开始流行
B. 新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现
C. 二战后多种福利项目兴起
D. 团体保险和美国401（k）计划兴起和发展
[单项选择]员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
A. 系统性
B. 可行性
C. 操作性
D. 动态性
[单项选择]在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是（）。
A. 员工福利更加注重以提供保障为主
B. 员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配
C. 体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理
D. 员工福利注重沟通，体现个性化特征
[单项选择]有关员工福利计划陈述正确的是（）
A. 由企业和员工单方面或共同出资，通过非政府直接经办的保险，建立的各种形态的给付措施，旨在为其员工提供死亡、意外伤害、疾病、退休等方面的经济保障
B. 由企业和员工单方面或共同出资，通过非政府间接经办的保险，建立的各种形态的给付措施，旨在为其员工提供死亡、意外伤害、疾病、退休等方面的经济保障
C. 由企业和员工单方面或共同出资，通过政府直接经办的保险，建立的各种形态的给付措施，旨在为其员工提供死亡、意外伤害、疾病、退休等方面的经济保障
D. 由企业和员工单方面或共同出资，通过政府间接经办的保险，建立的各种形态的给付措施，旨在为其员工提供死亡、意外伤害、疾病、退休等方面的经济保障
[单项选择]关于我国员工福利制度的发展，下列陈述错误的是（）
A. 早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征
B. 在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担
C. 在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付
D. 综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品
[单项选择]关于改革开放后我国员工福利制度特点的陈述错误的是（）。
A. 遵循市场规则，并服从市场竞争规律
B. 有着更丰富的内容，如企业年金、高级雇员福利和股票期权等
C. 其维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配
D. 主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化
[单项选择] 相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有（）。 ①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体 ②员工福利制度只提供给本企*业或团体，相对封闭 ③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才 ④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系 ⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利
A. ①②③④
B. ①②④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述，错误的是（）
A. 吸引留用人才，明确合适的市场定位
B. 提高员工福利满意度
C. 提高企业的利润率
D. 建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点
[单项选择]政府调控中使用员工福利工具对员工福利制度发展有相当的促进作用，对此陈述错误的是（）。
A. 通货膨胀使得员工福利的重要性进一步凸显，推动了员工福利的发展
B. 通胀条件下，政府可能会限定工资涨幅，一些公司采取提供具体实物福利和服务的方法来留住员工
C. 政府进行公开市场业务时，企业必须对员工福利政策做出调整以进行对冲
D. 雇主的一揽子福利和服务计划必须随着税务征收法规的变化而定期调整
[单项选择]关于员工福利项目、员工福利计划、员工福利制度的说法，以下正确的有（ ）：①员工福利项目是员工福利的最基础单元，具有独立性，可单独实施；②员工福利项目的组合即是员工福利计划；③员工福利计划是概括性的概念，一个员工福利计划可以包括多个员工福利项目；④各个员工福利计划的主办者实施种类各异的福利计划，并且用规章制度的形式确定下来，就形成了员工福利制度。
A. ①③④
B. ②③④
C. ①②③④
D. ①②③
[单项选择]在员工福利的初建阶段，企业年金问世为员工福利增添了重要内容。对此陈述正确的有（）：①企业年金制度是由企业承担全部或部分资金责任建立员工退休基金为员工维持退休后的基本生活需要的制度；②企业年金在西方发达国家有100多年的历史；③保险公司进入退休金业务对私人退休金计划发展有积极意义；④团体保险一开始就以员工福利计划为主要经营方向，该业务的出现对员工福利的发展具有推动作用；⑤历经近百年的发展后，团体保险与员工福利计划之间，已形成了十分密切的关系。
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
