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[单项选择]对于股票期权计划和员工持股计划的相同点，下列描述错误的是( )。
A. 都是股权计划的一种形式
B. 都规定有有效期
C. 都规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限
D. 都赋予员工在约定的期限内，享有以市价购买本企业股票的权利
[单项选择]我国允许参与员工持股计划的人员不包括( )。
A. 企业任何正式员工
B. 董事、监事、经理
C. 企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员
D. 企业在册管理的离退休人员
[单项选择]下列对员工持股计划的描述不正确的是( )。
A. 员工持股即赋予员工持有企业股份的权利，这是一种新的所有权管理理念
B. 员工持股计划规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸
C. 员工持股计划规定有效期，依法律或合同规定
D. 员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制，高管可不受限制
[单项选择]在实行员工持股的企业，经营者持股的适宜数额一般为员工平均持股数的（ ）。
A. 1—2倍
B. 5—15倍
C. 30—50倍
D. 60—80倍
[单项选择]股权计划(stock right)主要包括( )。
Ⅰ．员工持股计划
Ⅱ．管理层股权减持计划
Ⅲ．员工债转股计划
Ⅳ．股票期权计划
A. Ⅰ
B. Ⅱ、Ⅲ
C. Ⅰ、Ⅲ
D. Ⅰ、Ⅳ
[单项选择]关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是( )。
A. 成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难
B. 股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序
C. 股东执行持股计划和决策错误
D. 企业容易出现“大锅饭”现象
[单项选择]收益分享计划的早期形式是( )
A. 拉克计划
B. 斯坎伦计划
C. 员工持股计划
D. 股票期权计划
[单项选择]斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是（）。
A. 都以提高生产率为目标
B. 都能够很好地节约原材料成本
C. 都要求很好地节约原材料成本
D. 都是按月支付奖金
[单项选择]斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的共同点是( )。
A. 都以提高生产率为目标
B. 都能够节约原材料成本
C. 都要求员工参与
D. 都是按月支付奖金
[单项选择]与斯坎伦计划相比，拉克收益分享计划以( )来衡量生产率。
A. 劳动力成本与产品销售价值之间的附加值
B. 产品销售价格与成本价格之间的附加值
C. 单位劳动小时内创造的产品价值
D. 劳动力成本的附加值
[单项选择]下列关键特征中，斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划都一样的是( )。
A. 主要节约部分
B. 员工参与
C. 奖金支付频率
D. 计划目标
[单项选择]员工持股的激励力度大于其他报酬形式的原因不包括( )
A. 其回报的长期性
B. 其回报的不确定性
C. 其回报的高力度
D. 其有足够大的倾斜力度
[单项选择]收益充足性是设计员工福利计划的一个重要目标。收益的充足性是与收益/需要紧密联系在一起的。其中，可以通过一些指标测度收益充足性。以下给出的指标最不适合测度收益充足性的是：（ ）。
A. 用计划新增福利与既有福利的比例来评估新计划的收益性
B. 将年金和其他退休收入加总起来的整个退休收益的替代率
C. 失能收益的提供达到雇员失能前收益的一定比例
D. 根据员工福利计划支付雇员医疗开支的所有部分来评估雇主医疗费用计划的收益水平
[单项选择]根据收益额的计算方式不同，DB 年金计划主要分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划。假定员工A 在退休前工作年限为20 年，工资收入第一年为2100 元/月，第二年为2200 元/月，第三年为2300 元/月，以此类推，退休时的工作收入为4000 元/月。假定替代率为20%，最终平均收益额计划考虑的年限是退休前5 年。则最终平均收益额计划和雇佣期平均收益额计划的养老金月收入分别为：（ ）。
A. 800 元，400 元
B. 2000 元，1000 元
C. 760 元，610 元
D. 800元，600 元
