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[单项选择]标准一致性试验的衡量依据
A. t值
B. X2值
C. Kappa值
D. U值
E. P值
[单项选择]口腔健康调查中标准一致性检验的衡量依据主要是
A. 均数
B. Kappa值
C. 标准差
D. 显著性
E. 差异性
[单项选择]对员工间一致性和时间一致性的衡量标准是比较( )。
A. 间接的
B. 直接的
C. 简单的
D. 复杂的
[单项选择]标准一致性试验的检验值是
A. 概率P值
B. U值
C. Kappa值
D. F值
E. 检验t值
[单项选择]标准一致性试验中可靠度优的Kappa 值是
A. 0.40以下
B. 0.41～0.60
C. 0.61～0.80
D. 0.81～1.0
E. 0.41～0.80
[单项选择]对员工个体一致性的衡量是比较( )。
A. 间接的
B. 直接的
C. 简单的
D. 复杂的
[单项选择]（）建立标准系统的基本目标，也是衡量标准化活动和评价标准的重要依据。
A. 建立最佳秩序、取得最佳效益
B. 取得最佳经济效益
C. 建立最佳经济秩序
D. 让客户满意
[单项选择]课程标准作为衡量教育质量的基本依据，其核心部分是（）。
A. 课程内容
B. 课程目标
C. 课程结构
D. 课程理念
[单项选择]衡量测验跨时间一致性的信度称为
A. 重测难度
B. 复本信度
C. 同质性信度
D. 评分者信度
[单项选择]服务标准是一种有效的（），服务人员的自我衡量依据与企业管理人员的评判标准应该是同一的，不会产生歧义。因此，可衡量的服务标准应该是客观的、量化的。
A. 企业运营手段
B. 管理手段
C. 管理理念
D. 管理工具
[单项选择]在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。
A. 员工在人际关系上表现出来的同质性
B. 组织对所要招聘的员工的期望
C. 新员工了解组织期望的速度和效果
D. 对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性
[单项选择]标准一致性检验主要用于
A. 收集资料
B. 研究方法
C. 统一标准
D. 明确指标
E. 准备器械
[单项选择]衡量测验结果一致性程度的指标是（）。
A. 区分度
B. 难度
C. 信度
D. 效度
[简答题]什么是标准试验，应按什么要求进行标准试验？
[单项选择]标准一致性检验一般需要受检者
A. 5～10名
B. 8～12名
C. 10～15名
D. 15～20名
E. 20～25名
