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[单项选择]劳动者一方要求解除劳动合同的法律程序是( )。
A. 提前15日以书面形式通知用人单位
B. 提前30日以书面形式通知用人单位
C. 提前15日以口头形式通知用人单位
D. 提前30日以口头形式通知用人单位
[单项选择]劳动者解除劳动合同的法律程序是（）。
A. 提前15日以书面形式通知用人单位
B. 提前15日以任何形式通知用人单位
C. 提前30日以书面形式通知用人单位
D. 提前30日以任何形式通知用人单位
[判断题]用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
[单项选择]某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
A. 提供劳务的甲未成年
B. 乙患病在规定的医疗期内
C. 丙患职业病丧失劳动能力
D. 丁因公负伤部分丧失劳动能力
[单项选择]依据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形是（）。
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位以暴力限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 用人单位未为从事危害工作劳动者办理意外伤害险的
[单项选择]在签订劳动合同时，劳动者一方的签字（）。
A. 必须由本人签字
B. 可以由本部门负责人代签
C. 可以委托他人代签
D. 可以由本人签字也可以委托他人代签
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，下列劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
[判断题]用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形，劳动者无需要通知即可随时解除劳动合同。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
[单项选择]如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位要解除劳动合同，应提前 ( )以书面形式通知劳动者本人。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
[单项选择]我国《劳动合同法》规定了由于劳动者责任导致用人单位主动解除劳动合同的情景，对此，下列说法错误的是：( )。
A. 在工作期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
E. 被依法追究刑事责任的，以及因其他相关条款规定的情形致使劳动合同无效的
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
A. 用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动的
B. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
[多项选择]劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。
A. 在试用期内的
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
[简答题]在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？
[简答题]某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度，要求与劳动者解除劳动合同。某公司这种做法有没有法律依据？为什么？
[单项选择]根据《劳动合同法实施条例》的规定，以下不属于劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形是( )。
A. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
B. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
C. 劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的
D. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
