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[单项选择]公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
A. 劳动力市场的供需状况
B. 内部环境
C. 外部环境
D. 经济环境
[单项选择]根据公务员法规定，下列哪一部门有权对具有职位特殊性，需要单独管理的公务员职位，可以增设其他职位类别（）。
A. 国务院
B. 全国人大
C. 省级政府
D. 地方政府
[单项选择]（）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。
A. 职位转换
B. 内部征召
C. 外部招聘
D. 中介介绍
[单项选择]在企业人力资源管理过程中，针对某个空缺的职位，对申请者进行有效的甄选是非常必要的。通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是______。
A. 笔试
B. 工作抽样
C. 面谈
D. 履历调查
[单项选择]录用公务员，必须在规定的（）内，并有相应的职位空缺。
A. 权限范围
B. 职位空缺
C. 录用标准
D. 编制限额
[多项选择]公务员任职必须在何种范围内进行，并有相应的职位空缺？（）
A. 全体人数
B. 编制限额
C. 职数
D. 指定人选
[单项选择]传统的人事管理部门，特别是在计划经济下的国有企业，人事部门被看作是一个普通的业务管理部门，一个与企业的经济效益没有直接联系的部门。而现代意义上的人力资源管理，则被看作是企业经营战略的重要组成部门，是企业竞争的重要资源。这段文字谈论的主体是：
A. 传统的人事管理制度需要改革
B. 现代意义上的人力资源管理制度是企业竞争的主要资源
C. 传统的人事管理与现代意义上的人力资源管理在企业中的不同战略地位
D. 人事管理制度对企业的发展至关重要
[判断题]当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）
[单项选择]某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（）。
A. 该企业缺乏人力资源规划
B. 该企业没有进行组织结构的更新
C. 该企业没有员工培训与发展计划
D. 该企业绩效考核结果与激励机制脱节
[单项选择] 大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括（）。 ①职位标识，岗位名称 ②工作联系，汇报对象 ③主要职责，职位权限 ④任职资格，岗位要求 ⑤工作条件，绩效标准 ⑥奖惩标准，工作流程
A. ①②③④
B. ①②③④⑤
C. ①②③④⑥
D. ①②③④⑤⑥
[单项选择]招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是：( )。
A. 招聘要求
B. 招聘渠道
C. 测评方法
D. 招聘计划
[单项选择]人力政策是指政府为解决失业与职位空缺并存问题而采取的措施。下列不属于人力政策内容的是（）。
A. 劳动力再训练
B. 提高教育支出
C. 移民
D. 提供就业信息
[单项选择]能够有效提高寿险公司员工对公司的忠诚度，降低员工离职率，同时还能够提高人和职位空缺之间的匹配度的做法是（）。
A. 建设企业文化
B. 内部招聘
C. 增加福利
D. 增加工资
[单项选择]( )是指由于经济结构变化等原因所造成的失业，其特点是失业与职位空缺的情况并存；失业者或没有适当技术或居住地点不当，因此无法填补现有的职位空缺。
A. 周期性失业
B. 自愿性失业
C. 非自愿性失业
D. 结构性失业
[单项选择](1)宣布晋升规定和方案 (2)讨论、批准 (3)公布职位空缺 (4)初步确定晋升人选 (5)资格审查
A. 2—1—4—3—5
B. 1—3—5—4—2
C. 4—2—3—1—5
D. 1—3—5—2—4
[单项选择]员工招聘是指企业在( )的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。
A. 企业战略目标
B. 企业盈利目标
C. 人员招聘计划
D. 人力资源规划
[单项选择]( )是指管理组织中一个职能部门最合理的能够管理与控制的下一级部门以及部门之间关系的数目。
A. 最佳层次
B. 最佳组合
C. 最佳结构
D. 最佳跨度
