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[多项选择]企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的( )，而这些又决定着竞争策略的成败。
A. 士气
B. 信念
C. 工作态度
D. 精神状态
E. 行为
[单项选择]在人力资源管理的一般流程中，组织目标直接决定了（）。
A. 人员招聘方法
B. 人员任用准则
C. 薪酬管理方法
D. 职位需求
[单项选择]劳动人事管理直接针人力资源这个企业生存和发展的决定性因素，因而具有（）
A. 全员性
B. 根本性
C. 政策性
D. 战术性
[单项选择] 在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ③④
[单项选择]在人力资源管理实际操作过程中，人力资源部门往往会先设定一些问题，直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解，关于岗位的职责、工作条件、工作标准等看法或者建议。这种方式被称为（）职位分析法。
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 职位分析问卷法
[单项选择]决定磁粉探伤成败关键的主要因素是（）：
A. 磁感应强度
B. 磁化时间
C. 磁化线圈上的电压
D. 通过线圈的电流
[单项选择]在现代经济中，( )是决定公司竞争成败的关键因素。
A. 公司新产品的研究与开发能力
B. 低廉的成本
C. 质量保证
D. 优良的服务
[单项选择]创业初期企业家的（），判断力可决定企业的成败。
A. 文化水平，专业能力
B. 技术技能
C. 个人素质，能力
D. 社会关系，公关能力
[单项选择]把人力看成人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的各种能力的综合。这种表述是一种( )。
A. 成年人口观
B. 在岗人口观
C. 人员世界观
D. 人员素质观
[单项选择]（）是组织用于确定人力资源来源的费用，包括直接劳务费、直接业务费、间接管理费用、预付费用。
A. 选拔成本
B. 招聘成本
C. 应付票据
D. 票据贴现
[单项选择]( )是企业营销战略的核心，也是决定企业营销成败的关键。
A. 制定目标营销战略
B. 制定营销组织策略
C. 分析营销环境
D. 选择目标市场
[单项选择]人力是人员综合素质发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的各种能力的综合。这是一种( )。
A. 成年人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 社会作用观
[单项选择]狭义的项目管理组织是指( )，则其人力资源的范围直接达到其内部组织的每一个成员。
A. 建设人力资源管
B. 设计人员
C. 管理人员
D. 建设项目业主方
[单项选择]在家庭教育中，（）决定教育成败。
A. 父母的文化水平
B. 家庭的组成
C. 孩子的学习能力
D. 关系的好坏
