更多"（）是组织用于确定人力资源来源的费用，包括直接劳务费、直接业务费、间接"的相关试题:
[单项选择]人力资源管理费用不包括( )。
A. 招聘费用
B. 培训费用
C. 员工教育经费
D. 劳动争议处理费用
[单项选择]( )是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。
A. 制度规划
B. 组织规划
C. 费用规划
D. 战略规划
[单项选择]编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。
A. 分头预算
B. 总体控制
C. 个案执行
D. 节约能耗
[单项选择]( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一
A. 人员规划
B. 制度规划
C. 费用规划
D. 战略规划
[单项选择]下列各项中，( )不属于人力资源管理费用的工资项目。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 职务工资
D. 员工住房基金
[单项选择]费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。
A. 人力资源费用的预算
B. 人力资源费用的核算
C. 人力资源费用的结算
D. 人力资源费用的评估
[单项选择]“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的( )。
A. 指导思想
B. 原则
C. 方法
D. 宗旨
E. 目的
[单项选择]劳务费采用按确定的工程量计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每月将（）报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。
A. 提供劳务人数
B. 完成的工作量
C. 工作的工时
D. 合同劳务费
[单项选择]员工（）总额是人力资源管理费用的主体，在这一项目下表现为多个工资的子项目。
A. 福利
B. 保险
C. 奖金
D. 工资
[单项选择]劳务费采用（）计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每日将提供劳务人数报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。
A. 按确定的工时
B. 按确定的工程量
C. 按固定劳务报酬
D. 签约合同
[判断题]劳务费支付程序中劳务费由发包单位按照分包合同约定条款编制劳务费支付计划。（）
[单项选择]项目经理部劳务费结算人员根据（）结算劳务费。
A. 劳务分包合同
B. 劳动合同
C. 总承包合同
D. 专业分包合同
[判断题]项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。（）
[单项选择]由分包单位编制完劳务费支付计划后，分包单位按照（），预结、预付劳务费。
A. 已完成工程节点
B. 劳动合同
C. 国务院规定
D. 季度
[单项选择]各项目部（）向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表，准确反映劳务费支付情况。
A. 每月月末
B. 每两个月
C. 季度
D. 每年
[判断题]假借促销费、宣传费、赞助费、科研费、劳务费、咨询费、佣金等名义给对方单位或个人财物的，构成行贿罪。
[判断题]分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题。（）
[判断题]劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。（）
[判断题]劳务费结算台账和支付凭证式反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。（）
