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[单项选择]作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）。
A. 平时考核的结果
B. 不定期考核的结果
C. 年终考核的结果
D. 定期考核的结果
[判断题]我国公务员法规定，不定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资、培训、辞退的依据。
[单项选择]为缩减开支，某国家通过压缩公务员队伍和调整公务员工资的办法，将公务员工资总支出缩减30%，人数占全公务员队伍40%的A类部门压缩40%，人数占全公务员队伍40%的B类部门压缩30%，人数占全公务队伍20%的C类部门压缩20%，留用公务员的平均工资调整幅度如何( )
A. 上浮约2%
B. 上浮约3%
C. 下降约2%
D. 下降约3%
[单项选择]定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是（）。
A. 工资调查制度
B. 工资评定制度
C. 工资调整制度
D. 工资制定制度
[单项选择]国家实行（），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
A. 工资调查制度
B. 工资制定制度
C. 工资评定制度
D. 工资调整制度
[填空题]国家实行工资调查制度，定期进行公务员和（）相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
[判断题]职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（）
[单项选择]设有职务工资关系 P（职务，最低工资，最高工资），员工关系 EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（ ）。
A. 建立“EMP.职务”向“P.职务”的参照完整性约束
B. 建立“P.职务”向“EMP.职务”的参照完整性约束
C. 建立 EMP上的触发器程序审定该需求
D. 建立 P上的触发器程序审定该需求
[判断题]公务员的工资制度实行以职务和级别相结合的职级工资制。
[单项选择]设有关系：工资范围（职务，最低工资，最高工资），职工（职工号，职务，工资），要求任一职工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（）。
A. 建立职工.职务向工资范围.职务的参照完整性约束
B. 建立工资范围.职务向职工.职务的参照完整性约束
C. 建立职工表上的触发器程序审定该需求
D. 建立工资范围表上的触发器程序审定该需求
[单项选择]下列公务员奖励中属于给予晋升职务工资档次的是（）。
A. 记三等功
B. 记二等功
C. 记一等功
D. 授予荣誉称号
[判断题]公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
[单项选择]受处分期间，不得晋升职务和级别，可以晋升工资档次的是（）。
A. 警告
B. 记过
C. 撤职
D. 降级
[单项选择]职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。
A. 把员工的成长与企业的发展统一起来
B. 严格的职等职级，对应严格的工资等级
C. 浮动工资比重小，人员比较稳定
D. 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
[单项选择]国家行政机关录用公务员，属于( )调整的对象。
A. 宪法
B. 民法
C. 人事行政法
D. 刑法
