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[判断题]为了实现对人力资源职能的战略性管理，人力资源部门需要确认自己的服务对象，同时确定人力资源部门提供的产品有哪些以及自己需要通过哪些技术来满足客户的需求。
[单项选择]建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，还应当考虑建设项目组织的( )。
A. 确定性
B. 特殊性
C. 一般性
D. 固定性
[单项选择]以下哪种人力资源需求预测方法需要寿险公司人力资源规划人员走访管理部门，听取公司高层管理人员对公司未来发展的规划设想，并根据这些设想分析人力资源可能的变化，推断为了实现公司未来发展规划所需的人力资源的种类、数量等等（ ）。
A. 德尔菲法
B. 情景描述法
C. 人员接替表法
D. 回归分析法
[单项选择]通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要，是项目人力资源管理的( )。
A. 外在因素
B. 内在因素
C. 决定因素
D. 表面因素
[单项选择]下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是（）。
A. 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全
B. 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不善
C. 人力资源退出机制不当
D. 促进就业和员工权益保护不够
[填空题]护理人力资源管理需要做好（）、（）、（）三方面的工作。
[单项选择]在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（）系统。
A. 分散型
B. 集中型
C. 混合型
D. 独立型
[单项选择]( )不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。
A. 专业知识水平
B. 各种能力倾向
C. 风险评估
D. 经验和技能
[单项选择]人力资源专业人员需要扮演的角色之一是对组织的各种基础管理制度进行管理，这种角色属于（）。
A. 战略伙伴
B. 变革催化剂
C. 行政专家
D. 员工支持者
[单项选择]建设工程项目的实施需要人力资源、物质资源和( )资源。
A. 成本
B. 质量
C. 信息
D. 合同
[单项选择]在开发人力资源中，“维持型”战略需要什么样的管理人员（）。
A. 需要具有创新和冒险精神的、有魄力的人员
B. 需要具备组织和管理方面的才能
C. 需要精打细算的管理者
D. 需要“专权型”的管理者
[单项选择] 人力资源职能管理者需要执行的职能包括（）。 ①直线职能 ②协调职能 ③人事职能 ④决策职能
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ②③④
[判断题]公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。
[单项选择]卫生人力资源的科学配置是根据经济和社会发展以及人民健康的客观要求，科学合理地分配卫生人力资源，需要遵循科学配置原则，不包括
A. 因岗设人
B. 责权利一致
C. 用人所长，扬长避短
D. 用人不疑
E. 合理流动，人尽其才
[单项选择]获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作是属于人力资源管理中的( )环节。
A. 组织规划
B. 人员任用
C. 团队能力开发
D. 薪酬管理与激励
