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[单项选择]绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。
A. 抑制功能
B. 激励功能
C. 发展功能
D. 规范功能
[单项选择]绩效管理不包括( )。
A. 组织诊断
B. 组织变革
C. 组织发展
D. 企业人事决策
[单项选择]绩效管理制度不包括( )。
A. 绩效管理的目标
B. 员工申诉的管理办法
C. 职位晋升的标准
D. 考评结果应用原则及配套措施
[单项选择]在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。这里指的是( )。
A. 绩效监控
B. 绩效反馈
C. 绩效辅导
D. 绩效考核
[单项选择]绩效管理日常小组不包括( )。
A. (A) 战略规划部
B. (B) 战术规划部
C. (C) 财务部
D. (D) 人力资源部
[单项选择]绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的( )的程度。
A. 可靠性
B. 稳定性
C. 一致性
D. 准确性
[单项选择]行政组织绩效管理的原则不包括( )
A. 效率与公平并重
B. 效率与民主兼顾
C. 经济增长与社会发展同步
D. 组织自身规模的增大
[单项选择]企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时，（）。
A. 员工的上司制定
B. 据员工个人能力来确定
C. 制定达到目标的详细步骤
D. 标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性
[单项选择]一般来说，员工绩效的基本特征不包括( )。
A. 发展性
B. 多因性
C. 多维性
D. 动态性
[单项选择]划分员工绩效考核的方法中不包括（）。
A. 员工品质导向型考评方法
B. 员工特征导向型考评方法
C. 员工行为导向型考评方法
D. 员工工作结果导向型考评方法
[单项选择]绩效管理过程指导的方法不包括（ ）。
A. 给予员工及时和公开的表扬
B. 每周定期举行部门例会，讨论员工的工作进展
C. 带领新员工拜访客户，与新员工沟通拜访的体会
D. 市场情况发生了变动，为员工重新确定新的工作目标
[单项选择]寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。
A. 工作目标和工作结果
B. 工作行为
C. 工作行为和工作结果
D. 工作结果
[单项选择]对员工进行日常的辅导与反馈是绩效管理过程中（ ）阶段的主要任务。
A. 目标设计
B. 过程指导
C. 考评反馈
D. 激励发展
[单项选择]在制定绩效管理方案时，应根据( )合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
A. 绩效管理目标
B. 绩效管理方法
C. 绩效管理程序
D. 绩效管理对象
[单项选择]某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。
A. 刻板印象误差
B. 晕轮误差
C. 对比误差
D. 溢出误差
[单项选择]对组织而言，绩效管理的功能不包括( )。
A. (A) 组织发展的有力措施
B. (B) 规范员工的手段
C. (C) 提高生产效率的途径
D. (D) 认识决策的基础
