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[单项选择]在工资调整的过程中，如果出现员工薪酬等级下降，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该（）。
A. 维持原有的工贸东平
B. 实行江的工因水平
C. 适当降低原工资水平
D. 由上级领导做决定
[单项选择]工资调整的项目包括( )。
A. 考核性调整
B. 物价性调整
C. 工龄性调整
D. 奖励性调整
E. 效益性调整
[单项选择]效益性调整是一种当企业效益提高时，对( )给予等比例奖励的工资调整方法。
A. 全体员工
B. 销售部门
C. 管理人员
D. 基层员工
[单项选择]一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（）。
A. 复合职薪制
B. 一职数薪
C. 一职一薪
D. 在职薪酬
[判断题]薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
[单项选择]主要用于日常工资数据的调整以及工资项目增减管理的功能模块是( )。
A. 日常工资业务处
B. 月末工资业务处理
C. 工资分摊处
D. 工资变动处理
[多项选择]薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。
A. 奖励性调整
B. 效益性调整
C. 生活指数调整
D. 工龄性调整
E. 目标性调整
[单项选择]在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（ ）
A. 按照新的方案执行
B. 维持现有工资水平不降
C. 折中的办法
D. 和员工沟通，执行新的标准
[判断题]资产负债表中的应付职工薪酬项目，反映小企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等支付项目。
[单项选择]以技能为基础支付的一种薪酬系统是( )。
A. 技能工资
B. 绩效工资
C. 工龄工资
D. 岗位工资
[单项选择]( )是对企业每个职务价值做出评价，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。
A. 计件工资
B. 能力工资
C. 职能工资
D. 职务工资
[单项选择]职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。
A. 把员工的成长与企业的发展统一起来
B. 严格的职等职级，对应严格的工资等级
C. 浮动工资比重小，人员比较稳定
D. 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
[单项选择]( )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。
A. 技能工资
B. 绩效工资
C. 工龄工资
D. 岗位工资
