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[单项选择]在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（ ）
A. 按照新的方案执行
B. 维持现有工资水平不降
C. 折中的办法
D. 和员工沟通，执行新的标准
[单项选择]直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（）。
A. 红利
B. 全勤奖
C. 技能工资
D. 股票期权
[单项选择]工龄工资是为了调整（）的一种薪酬项目。
A. 个人公平
B. 内部公平
C. 外部公平
D. 结构公平
[单项选择]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采取( )薪酬策略。
A. (A) 领先型
B. (B) 跟随型
C. (C) 混合型
D. (D) 等待型
[单项选择]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。
A. 奖励
B. 奖金
C. 年终奖
D. 福利
[单项选择]假设齐女士所在公司正在考虑两种薪酬福利模式：①每月向员工支付工资、薪金所得 4500元，员工自行支付每月房租1500元；②公司为员工提供免费住房，工资下调到每月3000元。关于两种模式的比较，下列说法正确的是( )。
A. 两种薪酬福利模式下，员工缴纳的个人所得税税款相同
B. 第—种模式下，员工缴纳的个人所得税税款较低
C. 第二种模式下，员工缴纳的个人所得税税款较低
D. 相比而言，第一种模式对员工最有利
[单项选择]可对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是( )
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
[单项选择]某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%，职务工资占69.2%，能力工资占13.5%，这种薪酬结构属于( )的薪酬结构。
A. 以绩效为导向
B. 以工作为导向
C. 以能力为导向
D. 组合
[单项选择]职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。
A. 把员工的成长与企业的发展统一起来
B. 严格的职等职级，对应严格的工资等级
C. 浮动工资比重小，人员比较稳定
D. 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
[单项选择]设有职务工资关系 P（职务，最低工资，最高工资），员工关系 EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（ ）。
A. 建立“EMP.职务”向“P.职务”的参照完整性约束
B. 建立“P.职务”向“EMP.职务”的参照完整性约束
C. 建立 EMP上的触发器程序审定该需求
D. 建立 P上的触发器程序审定该需求
[单项选择]最低工资标准是根据物价指数调整的，如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，那么，应在确认( )增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A. 物价指数
B. 最低工资标准
C. 最低工资指导线
D. 当地人工成本平均水平
[单项选择]薪酬业务循环的下列职责分工中，能够预防虚增员工人数和工资级别的是（）。
A. 工资标准的确定和批准相分离
B. 生产统计报表的编制和审核相分离
C. 人员调配单的编制和审批相分离
D. 工资费用分配表的编制和审核相分离
[单项选择]【真题试题】 （2010年单项选择第15题）
直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（ ）。
A. 红利
B. 全勤奖
C. 技能工资
D. 股票期权
[单项选择]薪酬的范围包括( )。
Ⅰ．工资
Ⅱ．津贴
Ⅲ．奖金
Ⅳ．社会福利
Ⅴ．员工福利
Ⅵ．股权期权
A. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B. Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ
[多项选择]从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A. (A) 对象
B. (B) 作用
C. (C) 组织者
D. (D) 方式
E. (E) 具体内容
