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[单项选择]可对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是( )。
A. (A) 物价性调整
B. (B) 工龄性调整
C. (C) 奖励性调整
D. (D) 效益性调整
[单项选择]企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
[单项选择]企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
[单项选择]对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即给予员工最大激励的原则和( )。
A. 按劳付酬原则
B. 平均分配原则
C. 多劳多得原则
D. 公平付薪原则
[单项选择]针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。
A. 年资薪酬
B. 个人激励薪酬计划
C. 团队激励薪酬计划
D. 个人技能加薪
[单项选择]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。
A. 奖励
B. 奖金
C. 年终奖
D. 福利
[单项选择]员工福利是企业支付给员工的间接薪酬，是全面薪酬体系的一个重要组成部分，它具有薪酬系统的共性及刚性特征。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]公司每年都会评比十佳优秀员工，并给予奖励。这种做法属于（）。
A. 目标激励法
B. 环境激励法
C. 榜样激励法
D. 领导行为激励法
[单项选择]公司每年都会评比出十佳优秀员工，并给予奖励。这种做法属于( )。
A. 目标激励法
B. 环境激励法
C. 榜样激励法
D. 领导行为激励法
[单项选择]某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中( )的范畴。
A. 收益分项计划
B. 行为鼓励计划
C. 计时制
D. 管理奖励计划
[单项选择]适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬制度中的( )。
A. 战略性原则
B. 合法性原则
C. 激励性原则
D. 积极性原则
[单项选择](2008，1)公司每年都会评比出十佳优秀员工，并给予奖励。这种做法属于( )。
A. 目标激励法
B. 环境激励法
C. 榜样激励法
D. 领导行为激励法
[单项选择]( )是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
[单项选择]为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（）。
A. 特殊业绩加薪
B. 业绩加薪
C. 业绩奖金
D. 技能加薪
[单项选择]效益性调整是一种当企业效益提高时，对( )给予等比例奖励的工资调整方法。
A. 全体员工
B. 销售部门
C. 管理人员
D. 基层员工
