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[单项选择]可对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是( )
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
[单项选择]企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
[单项选择]企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
[单项选择]对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即给予员工最大激励的原则和( )。
A. 按劳付酬原则
B. 平均分配原则
C. 多劳多得原则
D. 公平付薪原则
[单项选择]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。
A. 奖励
B. 奖金
C. 年终奖
D. 福利
[单项选择]员工福利是企业支付给员工的间接薪酬，是全面薪酬体系的一个重要组成部分，它具有薪酬系统的共性及刚性特征。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]公司每年都会评比十佳优秀员工，并给予奖励。这种做法属于（）。
A. 目标激励法
B. 环境激励法
C. 榜样激励法
D. 领导行为激励法
[单项选择]公司每年都会评比出十佳优秀员工，并给予奖励。这种做法属于( )。
A. 目标激励法
B. 环境激励法
C. 榜样激励法
D. 领导行为激励法
[单项选择]某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中( )的范畴。
A. 收益分项计划
B. 行为鼓励计划
C. 计时制
D. 管理奖励计划
[单项选择]适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬制度中的( )。
A. 战略性原则
B. 合法性原则
C. 激励性原则
D. 积极性原则
[单项选择](2008，1)公司每年都会评比出十佳优秀员工，并给予奖励。这种做法属于( )。
A. 目标激励法
B. 环境激励法
C. 榜样激励法
D. 领导行为激励法
[单项选择]( )是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
[单项选择]效益性调整是一种当企业效益提高时，对( )给予等比例奖励的工资调整方法。
A. 全体员工
B. 销售部门
C. 管理人员
D. 基层员工
[单项选择]（2008年单项选择第1题）公司每年都会评比出十佳优秀员工，并给予奖励。这种做法属于（）。
A. 目标激励法
B. 环境激励法
C. 榜样激励法
D. 领导行为激励法
[单项选择]在工资调整的过程中，如果出现员工薪酬等级下降，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该（）。
A. 维持原有的工贸东平
B. 实行江的工因水平
C. 适当降低原工资水平
D. 由上级领导做决定
