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[单项选择]企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
[单项选择]企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
[单项选择]效益性调整是一种当企业效益提高时，对( )给予等比例奖励的工资调整方法。
A. 全体员工
B. 销售部门
C. 管理人员
D. 基层员工
[单项选择]可对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是( )
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
[判断题]提高全体员工的礼仪素养，主要需要抓好个人自律与人际关系等两个方面的内容
[单项选择]绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )。
A. 规范功能
B. 发展功能
C. 沟通功能
D. 激励功能
[单项选择]全面质量管理提出的“三全管理”中，( )是在管理深度上，应当不断提高全体员工的质量管理能力和意识，适时培训，增强全面质量管理基础。
A. 全过程管理
B. 全员管理
C. 全面管理
D. 全方位管理
[判断题]培训目的是为了提高组织全体员工的安全意识和完任务的能力。
[单项选择]公司每年都会评比十佳优秀员工，并给予奖励。这种做法属于（）。
A. 目标激励法
B. 环境激励法
C. 榜样激励法
D. 领导行为激励法
[单项选择]公司每年都会评比出十佳优秀员工，并给予奖励。这种做法属于( )。
A. 目标激励法
B. 环境激励法
C. 榜样激励法
D. 领导行为激励法
[单项选择]某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中( )的范畴。
A. 收益分项计划
B. 行为鼓励计划
C. 计时制
D. 管理奖励计划
[单项选择](2008，1)公司每年都会评比出十佳优秀员工，并给予奖励。这种做法属于( )。
A. 目标激励法
B. 环境激励法
C. 榜样激励法
D. 领导行为激励法
[单项选择]（2008年单项选择第1题）公司每年都会评比出十佳优秀员工，并给予奖励。这种做法属于（）。
A. 目标激励法
B. 环境激励法
C. 榜样激励法
D. 领导行为激励法
[单项选择]【真题试题】(2008年单项选择第l题)
公司每年都会评比出十佳优秀员工，并给予奖励。这种做法属于（ ）。
A. 目标激励法
B. 环境激励法
C. 榜样激励法
D. 领导行为激励法
[多项选择]一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种，精神奖励包括（）。
A. 奖金
B. 表扬
C. 加薪
D. 培训
E. 升迁
[单项选择]福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的 ( )
A. 合理原则
B. 量力而行原则
C. 统筹规划原则
D. 公平的群众性原则
