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[单项选择]以技能为基础支付的一种薪酬系统是( )。
A. 技能工资
B. 绩效工资
C. 工龄工资
D. 岗位工资
[单项选择]( )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。
A. 技能工资
B. 绩效工资
C. 工龄工资
D. 岗位工资
[单项选择]企业年金作为员工薪酬的一种延迟支付，是员工薪酬制度的重要组成部分，其实质是企业剩余分配的一种方式。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]员工福利是企业支付给员工的间接薪酬，是全面薪酬体系的一个重要组成部分，它具有薪酬系统的共性及刚性特征。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（）。
A. 复合职薪制
B. 一职数薪
C. 一职一薪
D. 在职薪酬
[单项选择]组织为员工工作支付的基本薪酬是( )
A. 基础工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 福利
[单项选择]根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。
A. 激励薪酬
B. 年资薪酬
C. 技能薪酬
D. 业绩薪酬
[单项选择]工龄工资是为了调整（）的一种薪酬项目。
A. 个人公平
B. 内部公平
C. 外部公平
D. 结构公平
[单项选择]某运输企业人员流动比较大，而企业年金作为员工薪酬的一种延迟支付，所以该企业担心企业年金计划的建立会限制人员的流动，会降低员工薪酬体系的吸引力。你认为这种担心正确吗？（）
A. 对
B. 错
[单项选择]( )是对企业每个职务价值做出评价，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。
A. 计件工资
B. 能力工资
C. 职能工资
D. 职务工资
[单项选择]( )是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B. 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 因素比较法
D. 计点法
[单项选择]支付相当员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的（）。
A. 竞争力原则
B. 激励性原则
C. 公证性原则
D. 合理性原则
[单项选择]员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（）。
A. 绩效导向的薪酬结构
B. 工作导向的薪酬结构
C. 业务导向的薪酬结构
D. 技能导向的薪酬结构
[单项选择]一方支付一种货币的固定利率，另一方支付另一种货币的浮动利率的互换通常用在（）
A. 公司发行债券为外国子公司的固定利率资金融资
B. 外币的利率互换
C. 公司以LIBOR+1%的利率从银行借款，为外国子公司的固定利率资金融资
D. 在浮动利率和银行间同业存款市场利率之间套利
[单项选择]针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。
A. 年资薪酬
B. 个人激励薪酬计划
C. 团队激励薪酬计划
D. 个人技能加薪
