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[单项选择]根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（）
A. 平等协商原则
B. 独立自主原则
C. 全面履行原则
D. 民主集体原则
[单项选择]（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A. 集体协商制度
B. 集体协商
C. 劳动争议处理
D. 平等协商
[单项选择]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（ ）
A. 劳动行政部门
B. 工会
C. 企业
D. 劳动者
[多项选择]集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（）。
A. 有利于协调劳动关系
B. 加强企业的民主管理
C. 维护职工合法权益
D. 弥补劳动法律法规的不足
E. 维护集体利益
[单项选择]（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A. 集体协商制度
B. 集体协商
C. 劳动争议处理
D. 平等协商
[单项选择]参照ISO2631的规定，根据我国的具体情况，我国制订了《汽车平顺性试验方法》，并以下面哪个参数来描述汽车的平顺性的？（）
A. 转速特性
B. 万有特性
C. 车速特性
D. 空转特性
[多项选择]劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。
A. 工资法
B. 工时与休假法
C. 劳动合同法
D. 集体合同法
[判断题]集体协商要约行动，是集体协商主体的任何一方依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为。
[填空题]劳动关系协调人员应该随时了解和掌握劳动争议发生的状况，包括劳动争议的数量、规模、种类、影响等重要数据，从中知晓当前劳动争议发生、变化的规律，尽可能在（）层面采取积极应对措施，预防和减少包括集体协商争议在内的各种争议的发生
[单项选择]下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是（）。
A. 不能把当事人当作服务对象
B. 客观公正，不做当事人的“代理人”
C. 设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务
D. 具有良好的时间观念，办事不拖延
[单项选择]相互尊重是相互理解的基础，相互理解是相互信任的前提；在人与人的相互交往中，自
重，自信也是非常重要的，没有一个人尊重不自重的人。没有一个人信任他所不尊重的人。
以上陈述可以推出以下结论？
A. 不自重的人也不被任何人信任。
B. 相互信任才能相互尊重。
C. 不自信的人也不自重。
D. 不自信的人也不被任何人信任
E. 不自信的人也不受任何人尊重
[单项选择]劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则。
A. 遵纪守法，严谨求实
B. 以人为本，客观公正
C. 积极主动，热情服务
D. 和谐至上，合作共赢
[单项选择]利益协调型劳动关系的多元化观点认为（ ）的矛盾是企业内部占主导地位的矛盾。
A. 市场竞争和企业现状
B. 不同工作团队
C. 经营者和劳动者
D. 领导者和执行者
