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[单项选择]职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析方法。
A. 薪酬
B. 岗位特征
C. 绩效
D. 个人特征
[单项选择]以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
A. 管理职位分析问卷法
B. 工作要素法
C. 职位分析问卷法
D. 临界特质分析法
[单项选择]( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。
A. 职位分析问卷法
B. 管理职位分析问卷法
C. 工作要素法
D. 临界特质分析系统
[单项选择]功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（）。
A. 素质
B. 能力
C. 职能
D. 功能
[单项选择] 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断
A. ①、②
B. ③、④
C. ②、③、④
D. ①、③、④
[判断题]职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）
[填空题]职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
[单项选择]现要对某公司基层文职职位做工作分析，应该首选( )作为分析方法。
A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 任务清单法
D. 主题专家会议法
[单项选择] 某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。
A. （3）→（5）→（2）→（4）→（1）
B. （1）→（3）→（5）→（4）→（2）
C. （1）→（5）→（3）→（4）→（2）
D. （3）→（1）→（4）→（5）→（2）
[多项选择]以人为基础的系统性职位分析方法（）。
A. 职位分析问卷法
B. 工作要素法
C. 临界特质分析系统
D. 关键事件分析法
E. 管理职位分析问卷法
[单项选择]职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接是职位分析的( )。
A. 原则
B. 目标
C. 内容
D. 成果
[单项选择]职位分析中与工作有关的信息不包括( )。
A. 建设项目管理组织结构
B. 工作性质
C. 风险评估
D. 工作沟通方式
[单项选择]有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。
A. 问卷调查法
B. 访谈法
C. 工作日志法
D. 观察法
[单项选择]职位分析与工作有关的信息不包括( )。
A. 建设项目管理组织结构
B. 工作性质
C. 风险评估
D. 工作沟通方式
