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发布时间:2023-11-06 21:41:08

[单项选择]有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是()。
A. 问卷调查法
B. 访谈法
C. 工作日志法
D. 观察法

更多"有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是()。"的相关试题:

[单项选择]明确说明任职者担任某职务所需达到的任职资格的文件是( )。
A. 职务描述
B. 职务技能设计书
C. 职务规范
D. 职务内容说明书
[判断题]有多少个职位就有多少个任职者,一个职务只能有一个职位。
[单项选择]对性质相同的每一个岗位,按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价,根据结果进行岗位分类的是()
A. 岗位纵向分类
B. 岗位横向分类
C. 岗位结构分类
D. 岗位层次分类
[单项选择]()是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈,详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。
A. 关键事件法
B. 访谈分析法
C. 问卷调查分析法
D. 观察分析法
[判断题]录用国家公务员,必须在编制限额内按照所需职位的要求进行。
[单项选择]据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是()
A. 工作职务分析法
B. 个案研究法
C. 问卷调查法
D. 专家调查法
[单项选择] 关于人力资源招募,正确的说法是()。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高,招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势 ③在人力资源招募方面,高薪战略只适用于大企业,小企业最好采用培训战略 ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺
A. ①②
B. ①③
C. ①②③
D. ②③④
[单项选择]任职者和职位要求之间的差距有三种,针对不同的有不同的解决办法,说法不正确的是()
A. 任职者能力超过职位要求,将任职者放入更高等级的职位
B. 任职者与职位要求符合,不需要处理
C. 任职者能力超过职位要求,丰富岗位职责,并重新评估其价值
D. 任职者低于职位要求,方法是将其开除
[判断题]工作规范又称岗位规范或者任职资格,是根据工作分析所提供的信息,拟定任职者的资格,列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
[判断题]职位分类是依据职位工作性质、工作繁简难易程度、责任轻重大小以及所需人员资格条件的高低来划分职位等级的。()
[判断题]任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验,但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。
[判断题]职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。
[单项选择]根据不同职位的职责要求,明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下()配套制度的重要性。
A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度
[判断题]职位分类就是在工作分析的基础上,将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。
[判断题]讲座培训方法的优点是:信息量大、节约时间、听众众多、所需设备有限、容易计划相制。
[单项选择]在泰罗的计划中,被分配到规划部门旨在观察工作的流向,研究具体的职位,决定从事这些职位最好的方法(所需的运作和动作秩序),指出要使用的工具的职能工长是( )
A. 指示卡工长
B. 时间工长
C. 流程工长
D. 地域工长
[单项选择]根据职位的工作性质、工作的繁简难易程度、责任的轻重大小和所需人员资格条件的高低等,将所有的职位按照不同的类别予以划分,从而确定职位名称,评定职位等级,明确职位规范的分类方法是()
A. 品位分类
B. 职位分类
C. 分类管理
D. 职级划分
[单项选择]一般情况下,所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率( )。
A. 小一些
B. 大一些
C. 与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同
D. 是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍
[判断题]职权与任职者的个人特性有关。

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